厂里不忙安排多天休息，与每天上八小时班算工资一样吗？

Question

如题所述

Answer 1

应该按实际出勤来计算工资。不过工资不应该低于当地最低薪资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

非因员工本人过错，用人单位停产、停业期间也必须支付停工员工工资。停工在一个月之内的，按照本人标准工资的80％支付；停工超过一个月的，按不低于最低工资80％支付。但因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间工资。
此处引用的是劳动法第三十五条规定本回答被网友采纳

Answer 3

公司因生产任务不多自动安排的休班，工资水平参考基本工资核算。
一般公司的工资都是由基本工资、绩效工资、岗位补贴等几部分组成，休班期间是按照基本工资和满勤天数核算出一天的工资金额，然后再乘以休班天数来计算的。
这个期间因为本人不在岗，所以绩效和补贴是不能享受的。而且是公司主动安排的休假，所以要发放基本的生活保证金，也就是基本工资。