请问，员工离职，员工的欠款已经三年未还了，时候可以确认坏账损失？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职并且已经三年未还欠款时可以确认为坏账损失。
详细说明如下：
1. 坏账确认的基本原则是根据公司的账务政策和会计准则来确定。在这种情况下，员工离职三年未还的欠款属于长期未收回的应收款项，可以被确认为坏账损失。
2. 在确认坏账损失之前，公司需要进行一系列的努力来追讨欠款。这包括书面催告、电话沟通以及法律途径等。如果经过合理的努力后，仍无法追回欠款，就可以将其确认为坏账损失。
3. 坏账损失确认后，公司需要及时将其计入损益表，并在财务报表中披露相关信息，以便投资者和利益相关方了解公司的财务状况。
总结：
员工离职三年未还的欠款可以确认为坏账损失，但确认之前公司需要进行合理的追讨努力。确认为坏账损失后，公司应及时计入损益表，并在财务报表中披露相关信息。
扩展资料：
根据中国会计准则，坏账损失确认的依据是无法收回应收款项的证据。对于长期未收回的应收款项，如果经过合理的催告和追讨努力后仍无法收回，就可以确认为坏账损失。公司通常需要在财务报表中披露坏账损失的金额及相关信息。确认为坏账损失后，公司可以在纳税时扣除相应的损失金额。
请注意，这些信息和解释仅供参考，具体应根据实际情况以及公司的会计政策和会计准则来决定。强烈建议在确认坏账损失前咨询专业会计师或财务顾问的意见。

Answer 2

从会计制度方面说可以却让坏账损失，计入”管理费用“科目。这部分损失可以在所得税前扣除，但是必须得经过税务部门的审批。具体程序手续请查阅《企业资产损失税前扣除管理办法》。
第十六条 企业应收、预付账款发生符合坏账损失条件的，申请坏账损失税前扣除，应提供下列相关依据：

（一）法院的破产公告和破产清算的清偿文件；

（二）法院的败诉判决书、裁决书，或者胜诉但被法院裁定终（中）止执行的法律文书；

（三）工商部门的注销、吊销证明；

（四）政府部门有关撤销、责令关闭的行政决定文件；

（五）公安等有关部门的死亡、失踪证明；

（六）逾期三年以上及已无力清偿债务的确凿证明；

（七）与债务人的债务重组协议及其相关证明；

（八）其他相关证明。

第十七条 逾期不能收回的应收款项中，单笔数额较小、不足以弥补清收成本的，由企业作出专项说明，对确实不能收回的部分，认定为损失。

第十八条 逾期三年以上的应收款项，企业有依法催收磋商记录，确认债务人已资不抵债、连续三年亏损或连续停止经营三年以上的，并能认定三年内没有任何业务往来，可以认定为损失。本回答被网友采纳

Answer 3

本着财务处理稳健性原则，可以计提坏账。一般公司有规定，计提坏账有具体规定。