如何理解同工同酬？

Question

徐某于2009年7月到某机械公司工作，因其未达到独立当班要求，该公司安排其与刘某共开一台车床，同年10月，徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤，经鉴定徐某构成八级伤残，因机械公司未依法为徐某交纳工伤保险，徐某起诉要求机械公司赔偿各项保险待遇和停要留薪期间工资，徐某与机械公司发生争议的焦点----关于徐某的工伤待遇和留薪期间工资的基数的计算标准，徐某认为根据劳动法规定劳动报酬不明确，应按同工同酬原则计算，其受伤前的工资标准应比照刘某的工资或按照职工平均工资计算，机械公司则认为徐某受伤前，上班时间较短，应以受伤前实际发放的工资为依据计算相关工伤待遇，问你同意谁的观点？为什么？

Answer 1

未签订劳动合同，属于事实劳动关系，事实劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬，目前在司法实践中只是个原则性的规定，缺乏具体操作的标准。同工同酬不能仅按字面意思来理解，同工必须具备三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难。一个熟练工跟一个新手，他对单位形成的工作业绩明显是不同的，但这个不同却难以通过计算而量化到工资上。从证据角度来讲，你怎么举证证明工作业绩相同也是很困难的。另外同酬不是指绝对完全相同的报酬，同酬本身允许在一定范围内有所差别。同工同酬只有原则，而没有具体标准，司法实践中，适用起来只能通过法官行使自由裁量权来确定了。但单位应该签订劳动合同而未签订劳动合同，劳动者可以主张单位支付双倍工资。

Answer 2

已经建立事实劳动关系，应当就工资待遇等问题进行协商，如果没有的话，判决可以按照实际该公司员工的工资构成进行评定，停工留薪期未工作，只能发放基本生活费。

Answer 3

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。