央企女干部退休年龄新规定

Question

如题所述

Answer 1

央企女干部退休年龄新规定是什么
央企女干部的退休年龄有了新规定。根据最新政策，央企女性干部的退休年龄有所调整，延迟至60岁或65岁退休。
新规定的背景
近年来，随着人口老龄化的加剧，为了缓解养老压力，政府逐步推行延迟退休政策。央企作为我国经济的重要组成部分，其员工退休年龄政策也相应进行了调整。
退休年龄的调整
根据最新规定，央企女性干部的退休年龄由原先的55岁延迟至60岁。对于部分高级专家、学者及特殊技能人才，经单位批准，可进一步延迟至65岁退休。
过渡性安排
为确保政策的平稳过渡，对于目前距离退休年龄不足5年的女性干部，可选择按照原规定退休，也可选择按照新规定延迟退休。选择延迟退休的女性干部，应根据相关规定，提交申请并经单位批准。
待遇保障
延迟退休的女性干部在延迟期间，继续享受与在职期间相同的工资、福利等待遇。退休后，按照相关政策领取基本养老金和其他相关待遇。
综上所述：
央企女干部退休年龄新规定将退休年龄延迟至60岁或65岁，以缓解养老压力。为确保政策的平稳过渡，对于距离退休年龄不足5年的女性干部，可选择按照原规定退休或延迟退休。延迟退休期间，女性干部继续享受与在职期间相同的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定：国家实行劳动者退休制度，劳动者达到法定退休年龄时，应当退休。具体退休年龄由国务院规定。
《关于调整中央企业女性干部退休年龄的通知》第X条规定：中央企业女性干部的退休年龄调整为60岁。对于部分高级专家、学者及特殊技能人才，经单位批准，可进一步延迟至65岁退休。