你会觉得很不公平，为什么有的人是没心没肺却可以得到领导的赏识，有的人辛辛苦苦干了那么久，被领导一句搞定，就干脆失去信心失去了，继续工作和努力的勇气。可是这是一种错觉，例如在上课认真听讲，把老师说的每一字都一字不漏，写在笔记上面；有的时候成绩还比不上一些在上课在睡觉或者没有听课的一些同学，也许你会认为，他们只是比普通人更加聪明，或者是拥有更好的天赋，那你就大错特错了。一个朋友就是很好的正面教材，是那种典型的上课喜欢分神的同学，也喜欢跟人家玩耍，每次考试的成绩都不会太差，他们的智力比我更好，更聪明，不用学习就可以考得好成绩，在上课没有好好听讲只是一种表面现象，朋友也是这样一种人，有时候喜欢本身只是一种为了维持大脑兴奋状态，而做出的举动；可是每次老师提出问题的时候，他都能答出所以然来，不是他非常的聪明，而是他利用这种方式在上课。你会感到奇怪，为什么他们看似漫不经心，也会把知识学的如此牢固。我们不妨来做一个有趣的实验:有个瓶子里面分别放着一只蜜蜂和一只苍蝇，蜜蜂会用尽全力，朝着同一个方向，全力以赴的撞击，直到自己筋疲力尽甚至死去；苍蝇却看似杂乱无章的到处乱飞，一下子飞行，一下子停止，当你以为苍蝇已经筋疲力尽的时候，打开瓶子去看一个究竟，苍蝇就在你打开瓶子的一瞬间，飞了出去，成功中的逃脱了出来。
你可能会说这只是巧合而已，但是如果你反复实验，也会得出同样的结果。如同我们学习知识一样，一个人要学习的知识非常的多，付出的努力不尽相同，但是为什么有的人可以把知识都装进脑袋里，而且灵活运用，但是有的人同样学了很多，认真记了笔记，但是解决不了实际问题，只能停留在书本知识。学习和运用的方法不止一种，你可以明确你的目标付出相应的努力，不管你作出何种努力，选择何种方式，都不能说是错误的，对你来说，目标是明确的。职场上看似没心没肺的人，他们不笨，他们也不蠢，他们知道自己的目标是什么，不会纠结于眼前的得失，把眼光着眼于长远的目标，忽略了短期的利益。知道被领导责怪，自己事情做好才是最正确的选择，真正的解决问题，改变领导的看法，而不是纠结于眼前跟领导争吵，这是没有意义的；与其和领导争吵，达不到效果，还会让领导留下坏印象，从而影响自己的前途；平静地接受领导的态度，平复领导的情绪，然后在适当的时机作出解释，才能取得比较良好的效果。
人都会犯错误，领导需要的是你认罪的态度，对他的尊重，你和他进行争辩，就是在对抗他的权威，你以后的处境会非常的难堪，与其主动争辩，还不如罗永于承担责任，然后提出整改意见，说不定会让领导对你另眼相看。
在职场中有这样一类人非常受领导欢迎，平时做事干净利落，领导安排的事情几乎都能够完美的完成；平时和同事间没有过分的亲密，从来不见他们跟哪波人很好，哪波人不好；他们从来不做对不起公司的事情，发现对公司有害的事情会及时制止。
这一类看似没心没肺的人之所以受到领导的喜爱，究其原因，主要还是因为他们有价值。
1.做事讲究效果
他们做事讲究效果，讲究方法，可以说他们能够顺利地完成上级安排的任务。并不是说他们的经验有多么的丰富——即使经验再丰富的人也需要学习才能够处理好多变的社会，而是他们遇到困难会把困难当成学习的机会，不断的开发自己的潜力，把工作给解决掉，同时让自己越来越强。领导头痛的是什么，业绩！能帮上级创造业绩的人，哪个领导会不喜欢。
2.不拉帮结派
他们深知拉帮结派可能会成为领导的眼中钉，或者会招致领导的反感，因此在工作相处的过程中能做到“君子之交淡如水”，同事之交不结派，完全就是一副公事公办，给人以一个公正、中立的印象。这样的人，领导不会感受到威胁，反而觉得有这样的人比较庆幸，因而也就会大力的栽培。
3.凡事从对公司有利的出发
他们秉持做人的基本原则，是自己的就是自己的，不是自己的也不强求。既然拿了公司的钱，就要从公司的角度来做事情，不做有损公司和自己原则的事情。因此他们通常显得一身正气，让人喜欢。
我觉得，最重要的是第一点，能够解决问题的同志都是好同志。