我工作单位的劳动合同为什么只有一份？可以举报吗？

Question

如题所述

Answer 1

        如果签订的劳动合同只是用人单位有，劳动者个人没有，劳动者则可以先向单位人事部门索取，索取不成的可以第一时间到当地劳动仲裁部门申请帮助。

        因为巜劳动合同法》第16条明确规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者索要劳动合同是有法律依据的。

      依据本条规定，劳动者有权要求用人单位，并且用人单位也有义务将劳动合同文本原件交给劳动者本人。但是现实生活中，有些劳动者对于劳动合同文本不重视，认为是可有可无的东西。而有些用人单位也不愿意将劳动合同文本交给劳动者，甚至有强迫收缴劳动者手中的劳动合同文本的现象。无论是劳动者个人的原因还是用人单位的原因，造成劳动者手中没有劳动合同文本，当劳动者与用人单位发生争执，劳动者将难以证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系，也难以证明自己请求事项的合法性，最后导致无法维护自己的合法权益，甚至有用人单位侵害劳动者合法权益的现象发生时，劳动仲裁部门也没有办法取得证据来帮助劳动者维护合法权益。

        劳动者还有需要注意的是，劳动合同文本上双方签字盖章的有关事项，劳动者本人和用人单位的法定代表人或授权委托人在劳动合同上签字或盖章，才有法律效率，劳动者要查阅劳动合同文本上的签字与所工作的单位名称是否相符，法定代表人或委托人是否与真实的一致，防止假签字或虚假盖章的事件发生。

Answer 2

应该是你的工作单位只签订了一份，没有给你留其中的一份，是可以去举报的，因为在签订劳动合同的时候，必须用人单位手持一份，自己也需要拿一份，这样才是正确的，如果只有一份的话就是一种违法行为。

Answer 3

是可以的，这样的做法是不符合规定的，劳动者也应该拥有一份合同，这才符合规定。

Answer 4

只有一份的话是可以举报的，因为工作单位的劳动合同不应该只有一份，而且应该是一式三份的，这样才是正确的。

Answer 5

单位的劳动合同一般最少需要三份，如果只有一份的话，那么就可以举报自己的单位，没有按国家的相关法律法规执行。