没有提前一个月辞职，可以作为不发工资的理由吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者没有提前一个月辞职，是不可以作为用人单位不发工资的理由的，对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

1、如果是试用期内辞职：你提前一星期书面通知后就可以走了，不管老板怎么说、也不用等老板批准。
2、但如果不是试用期内：你只提前一星期通知后走人，就是违法辞职；如果是提前30天书面通知后，到期即可走人，也不用管老板怎么说。
3、即使你没有按上述《劳动合同法》规定的方式依法辞职：老板也无权扣你的工资，只是你应承担因违法辞职而给公司造成的损失，但你违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由老板举证，拿不出证据的，你可以不赔偿。
4、“但是5月份的工资一分不给的。这个合理吗？？有没有法律依据？我该怎么办呢？
”：
（1）合理不合理，可以不管，你应问的，只是合法不合法：不合法。没有法律依据。
（2）你可以找公司所在地劳动监察部门投诉，或者是提起劳动仲裁索要工资，5月份你做了几天就要几天的工资。
（3）建议先和老板协商解决，因为仲裁很费时间，或者先找劳动监察投诉，处理快一些。