15天。近日，
中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），《办法》规定，领导干部秘书等身边工作人员提拔任用，应当在事前向上级组织（人事）部门报告。
严肃追究失职失察责任
《办法》强调，落实新时期好干部标准，突出
政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
根据《办法》规定，党委（党组）及其组织（人事）部门按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。
中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导，地方党委组织部和
垂直管理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。
领导干部秘书提拔任用应上报
《办法》规定，下列情况应在事前向上级组织（人事）部门报告：
机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的；除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的；因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的；党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的，破格、越级提拔干部的；领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的；领导干部
近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；
国家级贫困县、集中连片特困地区地市在完成脱贫任务前党政正职职级晋升或者岗位变动的，以及市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）党政正职任职不满3年进行调整的；领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的；各类
高层次人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因工作需要在限制性岗位任职的；干部达到任职或者
退休年龄界限，需要延迟免职（退休）的等。
《办法》要求，上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在15个工作日内予以答复。未经答复或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议讨论决定。未按照规定报告或者报告后未经同意作出的干部任用决定，应当予以纠正。