13月工资发放的规定

Question

如题所述

Answer 1

十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三个月工资发放规定有以下几点：
1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放；
2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放；
3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放；
4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放；
5、新招聘人员折半发放；
6、人才交流中心重新上岗人员折半发放；
7、离岗休息人员必须发放；
8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。