大多数的公司在员工拿到了年终奖后，都是一个离职的高峰期，因此，现在很多的公司为了防止这样的事情发生，都在年终奖上做了很多的文章，从而防止员工纷纷离职。但是为什么员工在拿到年终奖后，都会纷纷的离职呢？分析起来，原因有两点：
1.员工早已决定离职，只是在等这个时机。
那些在拿到年终奖后而纷纷离职的员工，都只是为了等年终奖而等的，换句话说，他们其实早已经准备要离职了，只是因为还有年终奖。对于每个公司来说，年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入，所以员工们才会因此而再继续任职一段时间，如果年终奖的数目很小的话，我想员工大概就会没有顾虑的直接选择离职。
2.年终奖相比工资还是少的。
年终奖虽然会是一笔不小的数目，但是对于新工作的工资来说，还是算少的。在我任职的几家公司中，虽然每家公司对于年终奖的标准不一样，但是给付的时候都是依据工资作为参考的，比如给你1、2或者更多个月的工资作为年终奖，描述大都是这样的，而一般都是1或者2个月工资，只有那些大公司还会有6个月以上的工资来作为年终奖。
而对于员工来说，一般换工作是可以让自己的薪资提升更多的，这样年终奖的钱也就回来了，尤其换的公司也会有相应的年终奖，这也是纷纷的离职的原因之一。
综上两点，员工在拿到年终奖后纷纷离职，也是件正常的事情。
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每年的三四月份是员工离职的高峰期。也是很多企业的招聘高峰期。为什么这段时间员工离职率这么高呢？很重要的一个原因就是这个时候员工已经拿到了上一年的年终奖。年终奖是对员工上一年工作的肯定。有的人拿到年终奖以后就离职，我认为有以下原因：
其次，很多人离职是在等待一个时机，而拿到年终奖离职无疑就是一个最好的时机。这个时候，在上一家公司的所作所为得到回报，又可以开始新的规划。其实一般情况下，这时候离职的人早有离职的打算，说不定已经做好下一家公司工作的准备，只不过就在等待这个时机而已。
网上有人评论说这样的做法不厚到，我倒不这样认为。对于企业来说，拿到年终奖，人员离职率高，确实带来管理上的麻烦。但是还是要找寻根本原因，给员工好的发展空间，和有挑战性的待遇，才是留住人的根本。
职场中，当一个公司因为业务需要裁员的时候，正常（当然前提是要遵照劳动法）；同样的，当一个员工因为这样那样的原因要辞职的时候，也很正常。这是一个双向选择的市场，没有谁对谁错。成熟的职场人应该理智地面对，争取利益最大化，同时又能宾主尽欢，努力营造双赢局面。
员工拿到年终奖后就辞职，听起来好像有点不厚道。老板前脚给你发完不菲的红包，后脚你拔腿走人，这不是过河拆桥吗？想过给公司造成的经济损失吗？
实际上，没有什么厚道不厚道。员工领取的年终奖，也是自己劳动报酬的一部分，只是预先存在了公司，现在领取了，何错之有？
为什么说年终奖是预先存在了公司呢？
举个例子，比如你给公司每月创造了10000的利润， 公司应发你5000元工资，但是又不给你发全，只给你发4500，或者通过制定制度， 比如绩效考核（比如上班迟到，扣钱；工作出现失误，扣钱），留下500， 这些钱到年底统一作为年终奖发给你。
所以，本来就是员工自己的钱，不需要愧疚，也没有不厚道。
员工离职，一定是和企业有互不认同的地方，比如说工资福利、人际关系、发展前景、团队氛围、经营理念等。那么员工离职了就离职了吧，留住人留不住心，已经有了辞职的想法，如果强留在公司，天天无心上班，对自己对企业才是一种不负责任。
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