老板离职前带走了所有核心团队，这个公司还有待下去的必要吗？

Question

如题所述

Answer 1

一个局外人没有办法单纯从这个问题判断有必要还是没必要。你应该从公司剩余的实际情况出发。首先当然是评估公司的整体状况，比如说你对这个项目的认可程度，还能不能做，做出来能不能获得较好的市场反应；

比方说前老板已经走了，那么接手新老板是不是更有能力，有没有办法短期内补充团队推动项目的进行；如果新老板成功接盘并且项目也如期进行但是对人员要求更加严格甚至处理方式等都更为严厉的话，你有没有办法适应在其手下工作？

当然最重要的是，在这个公司如果继续做的话，你能不能得到一些你期望的东西。这里所说的期望的东西包括符不符合你的职业规划，对你个人品牌打造有没有帮助，能不能帮助你获得一些有意义的项目经验以及在这其中获得的成就感或是其他货币、股权等等的实际利益的东西。

毕竟我们出来工作当然是为了前（钱）途啊。不能意气用事，要成熟稳重要隐忍。所以我的建议是在看不清楚前路的情况下，你可以不动声色的开始做两手准备。你可以从最坏打算（公司没必要待下去我要辞职）准备起，可以一边留意其他更符合自己期待的职位，准备这个岗位所需要补充的技能或是作品；但也要踏踏实实的完成自己目前的工作，即便是最后一班岗，也要认真负责的站好，这也是对你自己和对你的公司最大的尊重。

Answer 2

我觉得是没有待下去的必要了，核心团队都走了，相当于该公司离破产已经不远了。

Answer 3

我觉得如果老板离职前带走了所有的核心团队，这个公司是没有待下去的必要的，毕竟这个公司相当于一个空壳了。

Answer 4

我认为还是有必要的，已经带走了核心团队，剩下的你算是老员工了，你应该更加努力让公司好起来。

Answer 5

我觉得完全没必要，毕竟主心骨都走了，你还在那儿守着干什么？这个工作没有了，还有下一个不必在一棵树上吊死。