法律分析：
1. 合同目的及性质：
- 劳务合同旨在提供劳务，即受雇人为雇佣人提供服务，不以形成劳动关系为目的。
- 劳动合同旨在确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，使劳动者成为用人单位的内部成员。
2. 受国家干预程度：
- 劳务合同更多反映双方当事人的意愿，国家干预较少。
- 劳动合同则更多体现国家干预，国家对劳动者的权益给予特别保护。
3. 主体不同：
- 劳务合同的主体可以是单位之间、个人之间，或单位与个人之间。
- 劳动合同的主体则限于用人单位与劳动者之间。
4.法律关系：
- 劳务合同中双方地位平等，不受用人单位管理，不遵守其规章制度，是平等的民事法律关系。
- 劳动合同中，劳动者成为用人单位的一员，需遵守内部规章制度，存在隶属关系。
5. 承担劳动风险责任的主体：
- 劳务合同中，提供劳动的一方有权自行支配劳动，个人名义进行劳动，自行承担风险责任。
- 劳动合同中，劳动者在用人单位的管理下工作，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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