一个正规公司，给一个三千五工资的员工事假一天扣300合理吗，办公室主任一万工资，事假也是3百一天？

Question

这样合理吗

Answer 1

这种现象很难用合理与不合理的解释。每个公司在薪资制度方面是定的薪资发放规定是不一样的。比如有的公司把全勤奖设得很高。那么在请假的时候，请一天假普通的员工和和管理人员的扣除工资差额不会太大。但是如果长期请假，区别就明显了。追问

没有全勤奖的

Answer 2

很简单的道理，在进入这个公司前是否你认可公司规章制度，如果有这个规定而且你们签订了劳动合同，在公司制度上是否是一视同仁，如果没做到一视同仁可以说不合理，但是事假扣相同的钱那样就合理，只能说你自己职位不够，拿的钱少就感觉不合理，但是一旦你拿到的钱高于1万，那么一天300对于你来说基本无关痛痒，所以存在即合理，好好努力。追问

公司从社招到在编，工资从3k到1万都按照事假一天扣300来算

追答

那样的话都是扣300，就属于公司制度决定的，而且一直存在，你就没必要纠结了，努力升职加薪吧。

每个公司都有不合理的地方， 你作为一个基层是无法改变的

Answer 3

一个公司有一个公司的规定，每个员工都有每个员工的工资待遇，办公室的主任挣一万多，也是工资的待遇，所以你有施加给你扣300也是办公室规定的规章制度，这也是一种合情合法的事情，尊重上班的规章制度，就要服从上面的规章制度，这样就能工作做得好，不缺情，不请假，公司的待遇自然就上去了

Answer 4

违法了！事假扣除的是当天的工资，当天的工资也就是日平均工资计算是：总工资除以21.75天，计算方式是：3500÷21.75=160.92元，也就是事假扣掉你一天的工资162.92元，多一分钱都是违法的！你可以找人事部问清楚，不给解决就找劳动仲裁！追问

应发工资8k 实发工作7k 这样用哪个工资除21.75

追答

不管实发工资或者应发工资，而是以基本工资计算，加班费不能计算在内，比如你这个收入是7000块，但是基本工资才3500，剩下3500是加班费，就是按照基本工资3500计算：3500÷21.75=160.92，比如双休日双倍工资就是：160.92×2=321.84元一天，平时加班1.5倍，这个160.92÷8=20.12就是每小时多少钱，加几个小时就用20.12乘以多少个小时。
同样扣请假就是160.92一天，不能拿双休日抵请假，双休日一天是321.84元，你就不划算，这也是违法的，如果是旷工一天扣三天，就是160.92×3=482.76元。

Answer 5

从人情上说不合理，但是从规章制度上讲，这个确实是合理的，希望能够帮到您，感谢您的采纳。