先说我要表达的两个重点：
❶理一理“正式工”“临时工”“劳务派遣”“合同工”这些概念。
❷“同工不同酬”是违法的，其主要原因在于单位要降低人工成本。
下面具体说说：
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在过去的计划经济时代，有“正式工”“临时工”之说，但这种说法已经退出历史舞台了。我们翻开《劳动合同法》，没有“正式工”“临时工”的概念。
现在不管是国企还是民企，都需要签订劳动合同，都属于“合同工”或者所谓的“正式工”。（这种说法有点简单粗暴，不够严谨，这里仅为了方便大家理解。）
还有在体制内的朋友，习惯把有编制的，叫“正式工”，没有编制的、聘用过来的叫“临时工”，比如：协警、协税员。这也都是延续过去的叫法，属于“不规范”的叫法。
现在很多人提到的“临时工”，其实想表达的是“劳务派遣”。但这两者不是一个概念。
在劳务派遣中，存在三方，一是派遣单位，二是劳动者，三是用工单位。
派遣单位与劳动者，他们之间是劳动关系，签订劳动合同，派遣单位要给劳动者发工资、买社保、给福利等等。劳动者是劳务派遣单位的“正式工”。
劳动者与实际的用工单位，他们之间不是劳动关系，属于“劳务关系”，不签订劳动合同（上面一段说了，劳动者已经与派遣单位签订了），它不受劳动法约束。
用工单位是提出“用工需求”的一方，派遣单位可以满足它这种需求，用工单位相当于是派遣单位的“客户”，劳动者是派遣单位派过去给“客户”工作的。
用工单位要为劳动者提供工作岗位及相关的劳动条件，进行监督管理、安全卫生教育等等，并向派遣单位支付派遣费用。
也就是说派遣单位“雇用”劳动者，但不“使用”；用工单位“使用”劳动者，但不“雇用”。正是这种“雇用”和“使用”相分离，让它们之间的关系听起来有点绕。
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很多用工单位出于人工成本的考虑，使用劳务派遣工，工资比相同岗位的员工低，社保基数也是按最低缴费基数缴纳。
虽然《劳动合同法》已经明确了劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但很多单位用“假派遣、真用工”方式逃避责任。这是违法行为。
要想解决这一问题，用工单位要多在“开源”上思考，不要总想着用这种侵害劳动者权益的违法行为达到“节流”的目的。劳动者也要拿起法律武器，勇于说“不”。最重要的是，劳动监察部门要加大监管，加强对用工违法行为的惩罚力度。
随着法律法规的完善，以及社会越来越关注劳务派遣工利益的保护问题，相信这种劳动派遣乱象问题会得到有效遏制。