第1个回答 2022-12-08
疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同。
因疫情原因导致公司员工无法正常上班，那么公司可以以疫情导致生产经营困难为由解除我的劳动合同吗？
不能，还是依据《人社厅[2020]5号通知》第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
公司如需与劳动者解除合同需要严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，否则均为违法解除劳动合同，公司如果上述理由与劳动者解除合同的，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
新冠疫情影响了用人单位的正常经营和劳动者的正常劳动，在此情况下，用人单位在停产停工期间区分正常提供劳动与否发放生活费的方式，既降低了用工成本，也维护了劳动关系。
综上所述疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬建议保护好自己的合法权益
法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。