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隔离扣工资
隔离扣
不
扣工资
答:
法律分析:不
扣工资
。在
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾...
居家
隔离扣工资
吗
答:
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确,对因依法被
隔离
导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其
工资
;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区...
因疫情
隔离
公司
扣工资
合法吗
答:
法律主观:不合理。《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关
工资
待遇的通知》明确规定:新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其
隔离
治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员,在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
上班期间被
隔离扣工资
吗
答:
法律分析:依据我国相关通知的规定,新型冠状病毒密切接触者被
隔离
观察期间无法提供正常劳动的,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离...
隔离
会
扣工资
和假期吗
答:
不扣,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
隔离
期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。隔离是什么?1.隔离,在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离。2.传染病隔离,是将处于传染病期的传染病病人、可疑病人安置在指定的...
已经期间被
隔离
的事业单位职工的绩效
工资
被扣掉,这个是合法吗?_百度知 ...
答:
不合法, 一般来说企业无权对员工进行扣钱的,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的
工资
待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以...
隔离扣工资
违法吗
答:
违法。在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下,不论是因个人原因又或是其他原因,被强制
隔离
(新冠肺炎确诊者、病原携带人员、疑似病患、密切接触人群)进而无法正常出勤上班的员工,公司是需按正常上班给员工分发疫情隔离期间的
薪水
。如若是不属于被强制隔离的情况,是疫情封闭区、跨市出行、居家隔离等...
疫情不上班
扣工资
怎么办
答:
疫情不上班
扣工资
处理方式如下:1、因
隔离
没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,首先和老板协商支付工资;其次可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理;2、疫情期间公司不发工资,员工应该打当地劳动保障部门的举报电话;3、也可以去当地的劳动监察部门进行投诉;4、劳动保障部门的电话可以通过拨打12333...
居家
隔离扣工资
合法吗
答:
法律分析:员工居家
隔离
期间是有
工资
的,而且还应该要按照正常的工资来进行发放;同时不应该扣发劳动者的工资,但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的,那么就会按当地的基本工资来进行给予。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
疫情原因
隔离
期间公司
扣工资
合理吗
答:
【法律分析】:在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该
扣工资
,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。因延迟复工属于在停工的期间,在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放...
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