第1个回答 2021-12-31
真实离职原因根本不用问，就那么两个。 一个是钱，给的工资太低。 一个是尊重，没有给到员工该有的尊重。 所有的公司都应该心里有数，而员工离职原因是给公司面子，不伤和气罢了。 记得第一份工作有个同事离职，写了满满一页a4，都是对公司的牢骚和建议，我看过之后给劝住了。 批评公司人事看了会发怒，没人不知道自己的问题，只是解决不是这么简单的事。 把对方惹毛了，自己离职办得不顺利，公司还要给你赔偿，钱不要了？ 之后同事换了一套客套话，感谢公司的栽培之类的，之后离职大家都很开心，皆大欢喜。 只有少数人是真的家里有事，个人不便离职。
第2个回答 2021-12-31
我离职的时候把原因说的很清楚，但领导们不相信。他们以为没有问到我离职的真实原因。我长期驻外，驻外时无明确休息日。媳妇儿怀孕，我申请在不耽误工作的情况下，自费飞回家，看一眼再飞回来，全程两天一夜，并愿意让公司以事假，甚至旷工来扣我的钱。请了一星期，领导不批。马上要忙起来，更不可能请假，于是我向领导声明，如果不批，我就辞职，总之我要立刻回去看我媳妇儿。领导仍旧没同意，从人事到副总，挨个给我打电话，或安抚，或威胁，让我留在驻地。然后我就说给公司三天时间安排人交接工作，时间一到我直接飞走。之后我就辞职了。直到去年去老公司办事，和同事们聊，才知道这些年公司一直流传着我辞职的小道消息。当年有个人，项目上做的好好的，被人高薪挖走/自己带资源创业/遇到了贵人/中了彩票。所以为什么公司永远问不到员工离职的真实原因，有可能是公司的某些人，无法和员工共情，无法理解员工的真实需求，自己编造理由来说服自己罢了。我媳妇儿后来告诉我，她怀孕时很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。
第3个回答 2021-12-31
离职的时候把原因说的很清楚，但领导们不相信。他们以为没有问到我离职的真实原因。我长期驻外，驻外时无明确休息日。媳妇儿怀孕，我申请在不耽误工作的情况下，自费飞回家，看一眼再飞回来，全程两天一夜，并愿意让公司以事假，甚至旷工来扣我的钱。请了一星期，领导不批。马上要忙起来，更不可能请假，于是我向领导声明，如果不批，我就辞职，总之我要立刻回去看我媳妇儿。领导仍旧没同意，从人事到副总，挨个给我打电话，或安抚，或威胁，让我留在驻地。然后我就说给公司三天时间安排人交接工作，时间一到我直接飞走。之后我就辞职了。直到去年去老公司办事，和同事们聊，才知道这些年公司一直流传着我辞职的小道消息。当年有个人，项目上做的好好的，被人高薪挖走/自己带资源创业/遇到了贵人/中了彩票。所以为什么公司永远问不到员工离职的真实原因，有可能是公司的某些人，无法和员工共情，无法理解员工的真实需求，自己编造理由来说服自己罢了。我媳妇儿后来告诉我，她怀孕时很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。
第4个回答 2021-12-31
那是因为员工离职的原因，不想和公司说 。
每个公司都会有员工提出离职的 ，离职的原因有很多种 主要的，也就有三种原因 :第一种原因，由于本人身体健康原因或者是家庭原因不能胜任本职工作。 第二种原因，就是因为工作劳动强度大受不了这种工作的环境。 第三种原因，在公司内没有发展工资也低 总体上也就是这些原因 。
至于为什么公司永远都问不到员工离职的原因，那是员工离职的原因可能是有一些不好说的目的 不喜欢让大家知道 。
每个公司都会有员工提出离职的 ，离职的原因有很多种 主要的，也就有三种原因 :第一种原因，由于本人身体健康原因或者是家庭原因不能胜任本职工作。 第二种原因，就是因为工作劳动强度大受不了这种工作的环境。 第三种原因，在公司内没有发展工资也低 总体上也就是这些原因 。
至于为什么公司永远都问不到员工离职的原因，那是员工离职的原因可能是有一些不好说的目的 不喜欢让大家知道 。
第5个回答 2021-12-31
离职员工千千万,底层原因其实就两个,对收入的不满或是觉得没有未来, 抑或二者皆有。公司经营方向上的无策略、公司未来规划的不靠谱、晋升慢或基本没有晋升空间、领导的不公、管理的混乱、同事相互倾轧、通勤时间长、996、007等诸多方面的不足,都是导致员工离职的表象。