第1个回答 2021-12-31
我觉得离职员工千千万，底层原因其实就两个，对收入的不满或是觉得没有未来， 抑或二者皆有。公司经营方向上的无策略、公司未来规划的不靠谱、晋升慢或基本没有晋升空间、领导的不公、管理的混乱、同事相互倾轧、通勤时间长、996、007等诸多方面的不足，都是导致员工离职的表象。
对于一个离职员工，讲出真实的离职原因，对自己基本是有害无利的事。于公，对原公司的管理和发展去做贡献，人都离开了，真没必要。于私，涉及上述问题的背后，大都会涉及原公司具体的人，得罪人的事，没必要去做。即使要说，也就是个人发泄一下而已。
最后，奉劝众多HR，别浪费时间，去做这种费力不讨好的事。除非，你与大多数员工私交甚笃。
对于一个离职员工，讲出真实的离职原因，对自己基本是有害无利的事。于公，对原公司的管理和发展去做贡献，人都离开了，真没必要。于私，涉及上述问题的背后，大都会涉及原公司具体的人，得罪人的事，没必要去做。即使要说，也就是个人发泄一下而已。
最后，奉劝众多HR，别浪费时间，去做这种费力不讨好的事。除非，你与大多数员工私交甚笃。
第2个回答 2021-12-31
中国职场，很多人都不会直接地去表达自己内心的想法，想要离职不会直接去说我认为我的领导能力不行，我觉得这个公司没有前景，我讨厌每天看到某某同事，我觉得工资太低等等。相反大家都会找一个其他理由，多数为不可抗拒的个人原因，比如“家里有事”。
首选来讲讲为什么很多人离职原因都说是家里有事呢？这无疑是给彼此一个台阶下，倘若你去意已决，那么说出私人原因的话也避免了与hr或者领导过多扯皮，所谓“废话不多说，我就要离职”。这个时候用“家里有事”这个理由再合适不过了，既不得罪人又能顺利辞职。
如果你是对公司的领导或者同事有意见，或者是发生了一件事情让你觉得很气愤，然后一冲动就要离职，这个时候更不能直接表露出来，所谓做人留一线日后好相见。不要觉得我以后肯定不会再来这家公司肯定不会在这个行业里面有所交集肯定不会再遇到这个同事，要知道世界还是很小的，万一以后又照面了怎么办呢？所以聪明的人都要学会离职控制自己的真实情绪，与其惹上麻烦不如想个别的辞职理由。
最后一种，因为对薪资不满而想要离职员工，与其花心思考虑离职，不如先去跟领导谈谈能不呢加薪。如果你是个很有能力的人，在公司也是有很强的一席之地的，那么公司就会考虑留住你，说不定就给你加薪，这样也就不用离职了。如果公司不愿意给你加薪，那么这个时候就可以提出离职。
首选来讲讲为什么很多人离职原因都说是家里有事呢？这无疑是给彼此一个台阶下，倘若你去意已决，那么说出私人原因的话也避免了与hr或者领导过多扯皮，所谓“废话不多说，我就要离职”。这个时候用“家里有事”这个理由再合适不过了，既不得罪人又能顺利辞职。
如果你是对公司的领导或者同事有意见，或者是发生了一件事情让你觉得很气愤，然后一冲动就要离职，这个时候更不能直接表露出来，所谓做人留一线日后好相见。不要觉得我以后肯定不会再来这家公司肯定不会在这个行业里面有所交集肯定不会再遇到这个同事，要知道世界还是很小的，万一以后又照面了怎么办呢？所以聪明的人都要学会离职控制自己的真实情绪，与其惹上麻烦不如想个别的辞职理由。
最后一种，因为对薪资不满而想要离职员工，与其花心思考虑离职，不如先去跟领导谈谈能不呢加薪。如果你是个很有能力的人，在公司也是有很强的一席之地的，那么公司就会考虑留住你，说不定就给你加薪，这样也就不用离职了。如果公司不愿意给你加薪，那么这个时候就可以提出离职。
第3个回答 2021-12-31
个人认为公司能否了解到员工离职的真实原因取决于多方面的情况。不少情况下公司是能了解到实际情况的，也有些情况及时了解到实际原因，公司又不愿意相信或者基于某种原因，将实际的原因记录和报告为另外一种原因，当然了解，不到真实的原因，也是有很多的。
员工是否愿意告知公司真实的离职，原因很大程度上看和公司以及与直接领导的信任关系，彼此有较好的信任，基础的话，用人部门和人力资源在离职面谈过程中是很容易了解到离职原因的。一般情况下，员工也不会过于隐藏比如正常的职场发展需要家庭原因，等等，如果没有好的信任基础或者本来双方就处于冲突之下员工大概是会编个无关紧要的理由，这种情况下有时候用人部门货h r能真别出来的真假。这时候是否要深挖原因似乎公司动机以及与员工之间的各种关系了。
员工不说实际离职，原因，另外一个常见的情况就是顾及彼此的脸面特别是那些很不靠谱的公司公司的种种。不是实在太多了，而公司可能根本就不认为这是个问题，这种情况下，员工离职提都不会提，这些问题提了可能会被公司羞辱还比如说其他原因彼此好下台阶。
另外及时了解到员工实际离职原因有的公司也会因为自身的问题不会采取进一步的分析和改善措施，这一类公司了解到实际原因也没有什么大用处。
员工是否愿意告知公司真实的离职，原因很大程度上看和公司以及与直接领导的信任关系，彼此有较好的信任，基础的话，用人部门和人力资源在离职面谈过程中是很容易了解到离职原因的。一般情况下，员工也不会过于隐藏比如正常的职场发展需要家庭原因，等等，如果没有好的信任基础或者本来双方就处于冲突之下员工大概是会编个无关紧要的理由，这种情况下有时候用人部门货h r能真别出来的真假。这时候是否要深挖原因似乎公司动机以及与员工之间的各种关系了。
员工不说实际离职，原因，另外一个常见的情况就是顾及彼此的脸面特别是那些很不靠谱的公司公司的种种。不是实在太多了，而公司可能根本就不认为这是个问题，这种情况下，员工离职提都不会提，这些问题提了可能会被公司羞辱还比如说其他原因彼此好下台阶。
另外及时了解到员工实际离职原因有的公司也会因为自身的问题不会采取进一步的分析和改善措施，这一类公司了解到实际原因也没有什么大用处。
第4个回答 2021-12-31
员工离职的原因肯定是多种多样的。基本离不开如下几点：
1、收入不满意，并且在公司很难再提高的空间。这个原因说出来虽然没什么坏的影响，但是会比较伤害领导的面子，或者让领导觉得员工贪心，自不量力，狮子大开口。所以除非新工作已经明确薪水会高很多，否则员工不会说。
2、人际关系不好。这个属于员工自己的原因或者公司整体氛围的原因。不管哪一种，员工都是不愿意说出来的，以免离职前还得罪别人。
3、通勤时间过长。每天上下班路上花太多的时间，如果加上最近加班多，很多员工会想到换工作，因为真的是很累，很影响心情。这点可能会被拿出来明讲，因为不伤害任何人。
4、升职无望。很多人对自己的规划还是很清晰的，如果发现升职无望，会考虑换新工作，给自己进一步提升的空间。这个和公司说了也没用，所以不会讲出来。
上面这些原因除了通勤时间长作为离职理由，别的通常都不会说出来，因为员工离职的时候总要给自己留一条后路，避免得罪自己的老领导。同业间的圈子通常不大，老板间可能都相互认识，万一老领导说了点什么对自己不利的话，会影响新工作。所以大家通常都是说点好听的话，和无奈的原因，恋恋不舍的离职。不会说真是离职原因。
1、收入不满意，并且在公司很难再提高的空间。这个原因说出来虽然没什么坏的影响，但是会比较伤害领导的面子，或者让领导觉得员工贪心，自不量力，狮子大开口。所以除非新工作已经明确薪水会高很多，否则员工不会说。
2、人际关系不好。这个属于员工自己的原因或者公司整体氛围的原因。不管哪一种，员工都是不愿意说出来的，以免离职前还得罪别人。
3、通勤时间过长。每天上下班路上花太多的时间，如果加上最近加班多，很多员工会想到换工作，因为真的是很累，很影响心情。这点可能会被拿出来明讲，因为不伤害任何人。
4、升职无望。很多人对自己的规划还是很清晰的，如果发现升职无望，会考虑换新工作，给自己进一步提升的空间。这个和公司说了也没用，所以不会讲出来。
上面这些原因除了通勤时间长作为离职理由，别的通常都不会说出来，因为员工离职的时候总要给自己留一条后路，避免得罪自己的老领导。同业间的圈子通常不大，老板间可能都相互认识，万一老领导说了点什么对自己不利的话，会影响新工作。所以大家通常都是说点好听的话，和无奈的原因，恋恋不舍的离职。不会说真是离职原因。
第5个回答 2021-12-31
一、会有所顾忌，不想得罪人
1、真实的原因可能是公司存在的弊端在大多数情况下，提出离职都是因为自己无法再继续忍受现状。故如果是公司原因导致自己离职，如：公司工资低于行业水平、公司管理不规范、公司规模比较小等原因。这些原因，如果真实反馈，上级、公司领导听了也会有想法。
1、真实的原因可能是公司存在的弊端在大多数情况下，提出离职都是因为自己无法再继续忍受现状。故如果是公司原因导致自己离职，如：公司工资低于行业水平、公司管理不规范、公司规模比较小等原因。这些原因，如果真实反馈，上级、公司领导听了也会有想法。