昨天一个朋友康姐回家，我们见面了，在镇上的一个奶茶店见面聊天，因为都毕业几年了，自然免不了聊到工作的事。
康姐在深圳一家公司做销售员，据我所知之前已经做到主管位置了。
她说自己已经辞职了，并且已经入职了一家新公司，但是比之前薪资待遇还少一些，谈到辞职跳槽，她不免心中有些感慨。
而职场中多少人也和康姐一样，有类似的经历？
一方面觉得自己目前工作辛苦，薪资低，一方面又想拿了年终奖直接跳槽？
一方面觉得自己怀才不遇，一方面又想寄托于通过跳槽来涨薪？
一方面觉得自己有资本跳槽获得更高待遇，一方面又对跳槽后的现状达不到预期而有所失望？
许多职场人啊，总是一山望着那山高。
根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示：2019年上半年有70.3%的职场人未能成功跳槽，而在已经实现跳槽的白领中，仅有12.1%薪酬福利得到了一定的提升，17.6%的人跳槽后薪资待遇还不如跳槽前。
这样的数据，实在是扎心了。
作为一个成熟的职场人，一定要明白一个事实：跳槽≠涨薪，二者不是必然的关系。
不知道什么时候该跳槽，跳槽该怎么做好准备，许多人觉得脑子一热就立马辞职去跳槽去了，正如某些人看来，跳槽和涨薪是可以划等号的，但只有认认真真地考虑清楚跳槽这件事，才不会越跳越糟。
01为什么许多人心心念念的跳槽，却越跳越糟糕？
第一个，我想最根本的原因是对自己能力判断预估失误。
有的职场朋友，总觉得自己有能力跳个槽，找到一个更好的单位岗位绰绰有余，觉得自己就是有能力跳槽。殊不知，只有当自己真的辞职跳槽加入求职大军之后，离开了原来的单位和平台，才发现自己什么都不是，才发现是自己想的太少，还是太年轻了。
职场上很忌讳自以为是的人，总觉得自己值多少钱，这样的想法是非常不靠谱的，只有当有人愿意出这个价格雇你才是靠谱的。
正如一个大学同学小奈一样，毕业时在一家公司做行政，做了3年，薪资也从最初的三千多，到现在的七千多，最初的行政助理，也变成了现在的行政主管，外人看来，这份白领工作其实还是很不错的。
但是小奈觉得单调枯燥，没有太大的上升空间，就辞职了，打算做市场专员开始，没想到辞职加入求职大军之后，不是薪资开的很低，就是比自己还年轻的人比自己还能吃苦，即便薪资很低，岗位也是很多人去竞争着。
第二，一时冲动跳槽，没有什么特别过硬的本事，直接变失业了。
如果说，一个职场人在一个公司一个岗位兢兢业业做了10年，但是辞职就业，很可能只是1年工作经验用了10年，而不是拥有10年工作经验。
这样的简历，是非常尴尬的，也没有足够的底气去提升自己的议价能力，真正决定一个人的议价能力的，是一个人在工作过程中收获的经验和能力，能够为一个公司创造出多少价值，而不是在一个公司工作多久这样的工作时间长度。
第三， 简历工作没有做好，面试准备不够充分。
记得看过一期《奇葩说》的节目，其中薛兆丰教授在其中说过这样一句话：实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。
其实确实如此，只有当你真实的简历足够出色时，你具备的议价能力才会越高，才会成为各大公司抢手的人才，这样的人，才能够实现跳槽直接涨薪的目标。
第四， 忽视了未来收益，高薪跳槽直接变成了变相降薪。
许多人在自己的岗位坚持了三五年或者一段时间，觉得没有升职加薪没有希望就贸然辞职，其实这样的做法是很不建议的。
虽然说人往高处走确实没错，但是当前岗位具备升职加薪或者公司有此规划安排的前提下，如果还辞职就业，很可能高薪跳槽的待遇比不上原单位直接提拔其他员工大幅加薪的水平，相比之下，如此一来自己的薪资反而是降了。
因为很可能你前脚一走，公司后脚就直接提拔了一个远不如你的人坐上了你原来甚至比你更高的位置，薪资待遇比之前有过之而无不及。
因此，这样的话，还不如踏踏实实把自己工作做好，做全，做精，升职加薪获得更多报酬不过是时间的问题。
第一个，当你的薪资涨幅远低于市场价值的时候。
曾经一个学长跟我说过他的一件事，他说自己在原公司工作了4年多，但是薪资就一共涨了40%多。思考再三他就辞职了，后来去了一家新的公司，薪资是原来的2倍多。
当你的工作年限和能力专业都不错的情况下，和其他地区行业其他同行业水平的人相比，如果薪资涨幅远低于市场价值，代表你所创造出来的效益是不被肯定和认可的，这样情况下，好好准备辞职跳槽吧。
第二个，无休止无意义的加班。
如果一家公司入职前刻意问你能否接受加班时，或多或少说明这家公司入职后是需要加班的。
我对加班也没有特别抵触或者排斥的态度，但是如果入职后，一个公司上上下下全体无休无止总是没有意义地加班，这是非常需要警惕的。
因为长期下来，不仅让你没有思考和学习的时间，对自己的身体也是一种极大的伤害。随着年龄的增长，对身体的消耗越来越明显，没有价值和意义的加班，只是为了形式上或者惺惺作态的加班，其实对个人是没有成长价值和意义的。
第三个，安逸不是好事，高点跳才是最佳时机。
如果一个公司总是非常安逸，没有什么竞争和成长的机会，每天就是按部就班的上下班养老状态，这样的情况下，为什么不考虑辞职呢？
安逸对年轻人来说其实就是慢性毒药，会慢慢消磨一个人的创造力和进取心。年纪轻轻就开始养老状态，不仅会消磨意志，还会褪去所有的梦想和斗志，没有了上进心，思想也会被消磨，不会再去主动学习和探索，放弃的成长和进步，这才是最可怕的。
只有当你做到在行业内领域内的顶尖水平，得到大家认可的时候，这个时候选择辞职跳槽，其实才是一个人选择机会的最好时机。因为这个时候你都事业路径是处于上升通道中的，状态和能力都处于巅峰，这个时候跳槽，很可能会得到一些超出预料的机会，也更容易获得大企业优秀企业的青睐和更好的机会。
首先，跳槽前，给自己做一个细致正确的分析和判断。
根据自己的岗位和行业，自己的工作年限，能力专长的分析，等等，做一个客观全面的分析。给自己整理出来下一步想要求职也比较符合自身情况特点的岗位。
其次，整理出来想要入职的新公司新岗位的情况。
比如想要入职什么公司，公司的背景和产品主题是什么，比如应聘一个文案策划或者销售主管，自己是否具备符合需求写文案和策划的能力，什么样的产品服务，需要什么样的文案；再比如销售的是什么产品，需求客户群体是谁，地区，客户特征，产品特点，销售口才是否具备，等等，针对性地作分析，才能更好的对症下药一针见血地去面试去推销自己。
然后，充分准备，给自己制定长远的职业规划。
工作赚钱是扎扎实实的生活，如果是做一天和尚撞一天钟混日子，那也没有必要换个地方混日子了。
每个行业都有自己的行业壁垒和优劣势，深入了解自己的特点和行业特点，前景和发展趋势。认认真真弄清楚自身情况和目标岗位的差距，弥补不足和补充优化。才能获得更多的成长空间。试错没错，但是不要盲目花费大量的时间去盲目择业，那只会浪费时间，打击自己的信心。
最后，不要贸然辞职，合理评估当前公司的沉淀价值。
在现实中，无论你想跳槽到哪个公司岗位，核心的专业能力都是你吃饭的根本。而专业能力的培养，其实离不开自己对行业的深耕和耐心，当自己沉下心来专心做好一件事的时候，便是自己真正成长的时候。
这个时候，跳槽前，对原公司做一个深层次的剖析，每一个公司都有自己的价值，你想离职离开的公司，自然也是别人想要跳槽进来的公司，合理评估原公司的沉淀价值，这是一个成熟的职场人应有的素养和常识。
年底了，祝大家新春快乐，跳槽成功，新春新气象，来年更上一层楼。
共勉。
