如果你不幸的让领导对你使用或遇到了“冷暴力”，紧急任务是要找出原因，找到关键，并可以对症下药。下属的领导力产生了“冷暴力”，其中大部分都发生在第一印象中。当您第一次见到您时，您的服装连衣裙，气质图像和领导，影响您与领导者的心理距离；领导首先解释您的任务，您的工作不符合要求，之后我没有及时采取补救措施，领导力对您的能力没有信心；当领导者第一次争吵时，你坚持你，强烈的话语争论，领导人看不到你，纠正思想的思维.所以我说，领导者对你的第一印象很重要。
在整个工作场所，员工的领导人具有“冷暴力”心理学通常是一个狭隘的人。当你遇到这样的领导者时，你只能说你太忙了。但你可以这样做。让人，最害怕自信，没有骨头。如果你被领先的“干”导致，你会怀疑你的能力，你对自己没有信心，那么童话无法帮助你。成功的人有剧烈的通风，你越瞧不起自己，你想要看到自己的越多，其他人读到你，你必须相信自己。只要我们坚持忠实的信念，领导“冷暴力”有一天有一个解冻。当我们未能引领第一印象时，没有卸货，第二印象迅速可以扭转这种情况。如果你在衣服的形象中有一个错误，你可以看到领导的味道，试着用他（她）让你的衣服穿风格；
如果领导的第一个任务没有完成，你必须总结一下时间的经验，第二项任务即将到来，它完全准备好，100％投资，确保成功，让领导能看到眼睛。如果工作原因与领导争吵，别忘了给予领导点，尊重领导会给领导者你的印象。如果你真的遇到了一个仔细的领导者，我相信日子真的很难。如果你试图多次改善关系，那么它就不得不难以考虑离开领导，远离恶棍。您可以找到一种方法，申请转移到该部门，更改新的工作环境；你可以抓住存在的人的一些机会，工作一段时间，领导力将是美丽的；
您还可以选择辞职计划在广泛的社交平台中，找到属于自己的地方。如果你改变领导的印象，申请转移到小型气体领导，没有资本和勇气辞职，你必须做一个持久的战斗。这是所谓的“公路了解马力”，你是黄金，将永远发光，你有才华，将永远拉的提示，只需要很长一段时间等待。时间是最好的医生，你有很长一段时间的领导者，我相信领导人会改变你。除了，随着时间的推移，它不允许采取一定的一天的领导者，或者您将转移到其他部门，您将迎来新春。因此，在没有办法的情况下，我们只需要等待，等待春天。