第1个回答 2019-06-12
被领导边缘化的原因无非就是两种，一种是你能力太强，已经超过了领导的能力，他怕你对他构成威胁；另一种就是你的能力太差了，差到他不敢把工作，特别是最要工作交给你去做，怕你搞砸了，影响单位业绩。
对于第一种，你要做的受打消他的顾虑。充分尊重领导，事无巨细，都跟他汇报，多请示，多向他学习。低姿态做人，高姿态做事，让他觉得你是他的人，而不是对手。
多于第二种情况，那你就要注意了，如果长期觉得你的能力不够，你很可能被裁哦。当务之急就是努力提高自身的综合能力，虚心向老员工学习，吸他之长，补己之短。并加强业务水平的学习，熟悉业务流程，并加强人际关系的学习。
只要被边缘化了，就说明你在单位的日子不好过了，因此必须找准原因，确定自己努力的方向，以重回好的工作环境。
对于第一种，你要做的受打消他的顾虑。充分尊重领导，事无巨细，都跟他汇报，多请示，多向他学习。低姿态做人，高姿态做事，让他觉得你是他的人，而不是对手。
多于第二种情况，那你就要注意了，如果长期觉得你的能力不够，你很可能被裁哦。当务之急就是努力提高自身的综合能力，虚心向老员工学习，吸他之长，补己之短。并加强业务水平的学习，熟悉业务流程，并加强人际关系的学习。
只要被边缘化了，就说明你在单位的日子不好过了，因此必须找准原因，确定自己努力的方向，以重回好的工作环境。
第2个回答 2019-06-29
首先你要看这个单位，这个领导是不是值得你继续追随的，有没有发展前景。当你确定了这一点之后，就要找到领导为什么会把你边缘化了。因为如果这个公司的发展情况不错，领导也是那种比较有能力，值得追随的，那他边缘化你就必然有他的道理。而且，这个原因很有可能出现在我们自己身上。这个时候我们就应该主动和领导进行沟通，请领导指出我们出现的问题，并及时进行解决。
第3个回答 2019-06-20
1、如果认为自己在这个单位还有发展潜力，能以自己的能力见证自己实力，那就继续下去，要相信“好酒不怕巷子深”，是金子总会有发光的那一天。 2、如果这个单位或者你的领导已经看透你了，认为你只是个碌碌之辈，那我劝你赶紧走人，无论等待自己的是什么都要义无反顾地走，要相信工作和人际关系也讲究个缘分，既然无缘，何必一直苦着自己呢！ 3、静下心来反思一下，看看自己在哪些方面与同事还有差距，认真分析下领导为什么喜欢他而忽视你，自己到底应该在哪些方面改进做法，多从自身查找原因，放下包袱开动机器，不自卑不气馁不自弃，迎头赶上。
第4个回答 2019-06-12
被领导边缘化，应该先证实自己。领导变化，你说明你的工作能力，业务能力肯定还不突出，还没有达到他理想的效果，所以他不敢给你加以重任，也不敢委派重要的工作给你。
这个时候你就要重新审视自己，看看自己身上哪里有不足的？或者做的不好的或者哪里出了差错？只有先从自己身上找到根源，才能找到领导，不重视自己的原因。
自己做好工作氛围的事情，以后可以多和其他同事沟通一下，让他们给你些建议，问问同事让同事告诉你身上的缺点在哪里？工作能力不足在哪里？
或者说单请领导吃顿饭，问领导自己到底错在了哪里？能力不能表现在哪里？让领导给你指正出来，因为毕竟领导不可能无缘无故莫名其妙的边缘化你。
这个时候你就要重新审视自己，看看自己身上哪里有不足的？或者做的不好的或者哪里出了差错？只有先从自己身上找到根源，才能找到领导，不重视自己的原因。
自己做好工作氛围的事情，以后可以多和其他同事沟通一下，让他们给你些建议，问问同事让同事告诉你身上的缺点在哪里？工作能力不足在哪里？
或者说单请领导吃顿饭，问领导自己到底错在了哪里？能力不能表现在哪里？让领导给你指正出来，因为毕竟领导不可能无缘无故莫名其妙的边缘化你。
第5个回答 2019-06-12
在工作过程中，肯定有这样的时候，不被重视，也就是被边缘化了。
一般遇到这样的情况，首先都应该先分析一下是不是自己的原因造成的，是因为工作不努力，还是因为没有工作成绩。这是需要首先搞清楚。
也就是是不是得罪了同事，和同事能够很好的相处，这也是需要考虑的。
因此遇到这种情况，应该马上搞清楚原因，并且努力去改变。我才可以重新被重视起来。
一般遇到这样的情况，首先都应该先分析一下是不是自己的原因造成的，是因为工作不努力，还是因为没有工作成绩。这是需要首先搞清楚。
也就是是不是得罪了同事，和同事能够很好的相处，这也是需要考虑的。
因此遇到这种情况，应该马上搞清楚原因，并且努力去改变。我才可以重新被重视起来。