辞职后，公司有权收回我的年终奖吗？

Question

我在2007年1月辞职，劳动合同是在2005年7月签订的，为期一年，此后没有续签过，2006年7月合同到期后，又继续工作到了2007年1月，并在辞职前领到了2006年度的年终奖。
但是劳动合同中除了每月工资有详细规定外，对奖金没有具体说明
递交辞呈后，公司在没有任何告知的情况下，冻结了我尚在银行中没有取出的年终奖
我询问银行，银行回复说因为银行是代发工资，公司提出这笔资金有差错要求银行冻结，银行就如此操作了
而实际情况是公司对我提出辞职不满
请问，公司的这种做法合法吗？没有列入劳动合同中的年终奖我能要回来吗？（和我同等职位的同事都有年终奖的待遇）
当初签完合同后我的那份公司也一直没有给我
我只记得合同是那种标准合同，合约期是一年，约定了工资，但是没有写奖金的内容

To paccer:奖金是直接发到工资卡里的，没有凭证，但能在银行查到这笔冻结的钱，但是询问银行时被告知，公司财务以划错帐的理由要求银行冻结了这笔钱，并且银行说只要公司提供书面证明，就可以把这笔钱划走

To 刁玥:谢谢，我在上海，我想先和公司交涉，如果公司态度坚决再找劳动保障部门

To 匿名：他冻结的不是我的帐户，是我帐户里的一笔资金，我也很不解银行为什么能冻结我帐户里的钱，询问银行后，银行告诉我因为他们和我公司签订有代发工资的协议，对于从公司帐户划出的钱，银行根据公司的要求操作，即使划到了我的帐上，由于不是我个人存进去的，而存入方提出冻结要求，银行就要冻结掉这笔钱（公司说是划错了）

Answer 1

公司无权收回。你与公司之间形成了事实劳动关系，如果你想辞职，公司无权阻止你。奖金是你工资收入的一部分，是你为公司提供正常劳动的情况下，公司应该支付你的工资报酬的一部分，因此，即使你辞职了，公司也无权扣押你的奖金。你在辞职前已领取了06年的年终奖，应该在领取时，公司会给你书面的年终奖领取的凭证吧，保存好这份书面凭证，你可与公司协商解决，如不行，可申请劳动争议仲裁解决。

Answer 2

2006年7月至2007年1月就算公司没有给你续签劳动合同,但劳动关系已成事实,你公司就必须承认此事.就算你在这段期间没有签字领取工资的字条,但银行代扣是事实.就上述所说,你们的劳动合同已经成立.像你这样的情况完全可以申请劳动争议仲裁的办法解决.如果你是属于成都市哪家公司的话,你可以给我留言,我告诉你劳动监察大队的电话号码帮你解决此事.先走这一步,然后再走仲裁.

Answer 3

如果我没记错，银行即使冻结，也不能回收这笔已经打入你账户的钱。

另外，合同上没谈及的薪金，就不属于合同范畴。

你的账户如果是在你控制之下的话，那么他们无法随意取得你的钱。

虽然我不是律师，但是我直觉判断，你们公司冻结你个人账户的钱款的操作是违规的，不管金额对错。

Answer 4

合同没有约定的够呛能要出来了，但是已经打入账户的应该算是已经劳动所得。个人账户恐怕也不能随便冻结。

Answer 5

参考下前合同的内容，对违约方的约束条款。没有续签并不重要，你们是事实雇佣关系。