签订了试用期合同 结果发短信告诉我 你三天试用期刚过 先不用去上班 等通知，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

您好！首先第一，劳动法里只有劳动合同，没有试用期合同的说法。
第二，劳动法中没有“三天适用期”这个规定，这个三天来源于《劳动合同法》第三十七条，劳动者试用期内提出辞职的，提前3天通知单位，就可以走人。而试用期内，公司提出解除，没有“三天”这个时间的规定。如果公司依据《劳动合同法》三十九条，以劳动者试用期不符合录用要求提出解除，是可以当天提出，不需要提前3天。所以据此条款，您还需要看看劳动合同的约定，您具体做什么岗位，您的岗位是否满足不用去上班的法定事由？进而判断是用人单位过错还是劳动者的过错。
需要注意的是：试用期内公司随意辞退，是需要支付赔偿金的。试用期内公司提出解除，只能是依据《劳动合同法》三十九条，例如劳动者不符合录用要求，才是不需要支付经济补偿或赔偿金的。并且公司对于劳动者不符合录用要求，是有举证义务的，不是说不符合就不符合的。
第三，可以和单位沟通了解情况，如果单位违反了劳动法，您可以投诉或者进行劳动仲裁。

Answer 2

第一劳动法里只有劳动合同，没有试用期合同的说法。第二您看下劳动合同的约定，您具体做什么岗位，您的岗位可以不用去上班？第三和单位沟通了解情况，如果单位违反了劳动法，您可以投诉或者劳动仲裁。

Answer 3

还能怎么办？耐心等待一周。如果再无消息，就去单位问问。