民法典规定如何认定劳动合同的效力

Question

如题所述

Answer 1

具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》（2021年1月1日生效）第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条__无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条__限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

Answer 2

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。本回答被网友采纳

Answer 3

依法成立的劳动合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。本回答被网友采纳

Answer 4

首先劳动法规定只要产生劳动关系就会产生劳动合同的效力。