假如你是在一个单位连续工作，半途并没有辞职，仅仅在同一个企业的差异单位中间换岗，那肯定不用还有一个实习期了。只需凭人力资源单位的证明信，立即到新岗位任职就可以，不用哪些实习期。再讲这样的事情还有一个实习期那不便是把你参加工作时间断掉了么，对你的工作年限、工作经历累积、薪资等级等都不好，既不科学也不合理。一般企业不容易这么做。我想你的状况应当不是这种状况。
假如是，那就是这个企业人事单位瞎搞了。能够争得，向人力资源单位表明曾经在这一企业任职的状况，或是向你老领导说明情况，证实你了解单位工作，不用再分配实习期。由于，实习期并不是必经之路程序流程。法律规定是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条第二款明文规定“此条中要求的‘实习期’适用初次就业或再度学生就业时更改工作职位或技术工种的员工。”
根据这些要求的了解，再一次学生就业时更改工作职位或技术工种的员工，能够承诺实习期。离职后再次上岗同一家公司，便是再度学生就业，假如工作职位或技术工种与过去不一样，就能够再度承诺实习期，假如工作职位或技术工种与过去同样，也不能够再度承诺实习期。一般公司必须对上岗员工的胜任力和岗位匹配状况做进一步调查，为了能一定程度里的劳务纠纷，才拥有“实习期”。
正常情况下，只需企业和用工方允许不用开展“实习期调查”，完全可以立即和企业签署正式的劳动合同书！现今法律法规，实习期不能超过三个月，而有一些企业为了能少付薪酬，通常会到使用时间的时间上打插擦边球，因此最基本的或是提高自身的水平，展现自我使用价值，让企业积极约你谈，那般就会少了许多不必要步骤，立即入岗。
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第1个回答 2022-07-26
入职同一家公司只能约定一次试用期。不同的工作地点也是一家公司。
第2个回答 2022-07-26
应该不需要，因为需要试用的是职员的工作能力，不是他能不能适应工作地点，所以试一次就行了。
第3个回答 2022-07-26
首先如果你确实是入职了两次，那么当然是需要两个试用期。再有就是要通过这个试用期来了解你是不是能够胜任这份工作。