面试时讨论工资是非常重要的，很多职场新人不知道怎么讨论工资。在这里，我们总结了一些薪资讨论中的注意事项，基本工资：与HR讨论工资时，要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，要根据公司的工作强度和工作岗位进行变动；五险一金：需要和HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴费基数和缴费比例是多少；其他福利：与HR一起明确公司福利，从而增减基本工资。
注意基本工资。在很多面试中，HR都会直接问你期望的薪资是多少。一个看似简单却难以回答的问题。举个简单的例子，员工A的期望工资是5000。目前他在B公司每天需要工作8个小时，但是面试C公司的时候他每天需要工作10个小时，如果员工A去面试C公司，他还需要5000元，这显然是一个不好的行为。所以这个问题的答案要根据工作强度来确定，或者的范围“我的期望工资是5000-8000元，只能根据工作职责和工作强度来确定。不知道你们公司这个岗位的工作强度怎么样？”
一个简单的迂回战术，在面试官谈完工作的职责和强度后，其实他在面试中已经对薪资有了一个大概的概念。二、五险一金注重税前和税后问题。很多HR和员工讨论税前工资，而员工认为是税后。差距还是很大的。比如员工和HR讨论工资是5000元，但员工认为是税后工资，而HR认为是税前工资，但扣除保险后，实际工资只有4000元，差距还是很大。支付基础。缴费基数有三个，一是城镇平均工资，二是城镇最低工资，三是个人实际税前工资。
你看实际工资，其实是赚来的，隐性福利还是属于你的。其他福利待遇注意，除了基本工资和社保，其他福利待遇也是工资的重要组成部分。面试官在和人力资源讨论时一定要咨询清楚，并根据这些浮动基本工资。我面试了，要求8000的工资。HR可能觉得太高了，所以我说虽然基本工资达不到这么高的水平，但是他们提供了更好的福利，比如每年两次出行机会，一次在省内一次出省，比如免费的股票配给，比如每年体检等等。在福利待遇好的情况下，基本待遇还是可以降低一点的。其他福利待遇最重要的是关注一个绩效考核问题。
2.是否可以提供流水中无法体现的其他收入证明；
3.自己为什么值这个价。另，需了解新公司薪资构成、五险一金缴纳基数、晋升空间、交通、工作餐等其他福利。薪酬数字固然重要，隐性福利也不可小觑哦～