劳动关系中止状态能办退，吗

Question

劳动关系中止状态能办退，吗

Answer 1

可以办退，劳动关系长期中止的，能不能解除劳动关系，要依据具体情况而定，如果是签订停薪留职协议的，要按协议的约定处理，如果是劳动者长期没有提供劳动服务造成的，可以解除劳动关系。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。只要是在劳动合同关系存续期间，那么作为企业单位来讲，给员工依法来缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定，所以说作为员工来讲那么享受到社保待遇是员工的权利。
所以很明显，员工是不需要退还的。当然劳动合同关系终止履行的状态下，那么作为企业单位来讲，是有责任和义务主动的去停止社保的交费的，这个是毋庸置疑的，因为在劳动合同终止的前提条件下，那么作为一个企业单位来讲，就应该及时的将自己的员工从工作单位当中减员出去，这样一来的话就无需再承担员工的个人社保了。
但是由于企业单位的操作失误，导致这名员工的社保多交了，或者是因为某种原因没有减员出去，那么如果出现这样的情况。很明显，作为企业单位来说，就要自己承担自己的操作失误，而不应该由员工去退还这个社保的缴费，这样的话是不合理的。因为本身员工他不可能要求企业单位他解除劳动合同以后还去缴纳社保，所以说员工本身是没有责任的。