网上看到这样一句话，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是可以往死里骂那些中年人。”短短的一句话反映出了很多中年职场人的不易。
他们一面背负着工作的压力，一面背负着家庭的重担，不敢随意辞职。因为他们不确定辞去了现有的工作，下一份工作是否会比现在这个要好。
我们公司有一个规定，员工加班公司会额外支付一笔比较可观的加班费。
同事老李在我们部门长期担任项目组组长，加班对他而言，就像家常便饭，很多时候明明他可以不用加班，但他还是会申请要求加班。这让部门里的其他同事非常不解。
有一次团建，同事小张向老李提出了他的疑虑，“老李，你明明很多时候可以不用加班呀，为什么还要申请呢？感觉这是咱们公司十大未解之谜之一……”小张打趣的问道。
“因为加班可以让我拿到更多的酬劳啊！还能多和你们年轻人接触接触，向你们学一些新东西。”老李笑着说。
“你可是咱们公司的项目组长啊，怎么可能缺钱花？再说了，老李你的工作经验那么丰富，还需要和我们学什么呀？”小张继续追问。
老李语重心长地说：“三人行必有我师焉，在任何部门任何领域都有我们可以学习的榜样，就像是你们年轻人的一些创意点子，就需要我虚心的去学习。”
“当然，可能在你眼里我的工资还算可观，为什么还要加班？因为我的工资不仅要养活我个人，还要养活我背后的家庭。像你们现在年轻没有成婚，可能来自家庭的负担会比较少。”
“但是像我们这个年龄段的人就恰恰相反了，上有老下有小，工作对于我们来说非常重要，不敢因为自己低级的错误而丢掉一份工作；也不能因为自己闭门造车而被时代淘汰……”
听完老李这段话，饭桌上的其他同事都沉默了良久。的确，中年职场人在职场中有很多工作压力，但即便这样，考虑到家庭、事业等因素，他们不能像年轻人那样轻易的放弃一份工作。
撒贝宁曾在一档节目里就“职场中年危机”这个话题，给出了这样的说法。
他说，“在职场里，我们容易吗？年轻人犯一个错，那叫血气方刚。而我们这个年龄的人犯个错那就是血本无归。没有机会让我们犯一丁点错误。但是自然规律，你不得不考虑。尤其是从事我们这个行业，创造力、灵感是我们的生命线……”
曾经，我一度以为中年职场人比起年轻人，他们更占优势，毕竟他们有积累已久的资源、人脉、丰富的工作经验，极强的应变能力……
而反观年轻职场人，尤其是刚入行的新人，他们在业务能力、人脉资源，工作经验等方面都稍显不足，所以，我总感觉中年职场人会比年轻人跳槽来得更容易些。
但直到真正了解过一些中年职场人的内心世界之后，我才发现原来他们的压力和重担比年轻人承受得更多。
即便他们在工作中受到了一些不公平的待遇他们也会努力克服，坚持工作，不敢贸然行事，而这也是中年职场人们为什么不敢轻易辞职的原因吧。
其次，有一部分中年人在现在的环境中已经习惯了，养成了一定的惰性，要走出这个舒适圈，一般的中年人不敢，所以不会轻易辞职；
再才，如今的社会更迭速度之快，很多行业对中年人持有偏见和怀疑，并不接纳中年人，因此中年人的就业环境很恶劣，这也让中年人不敢轻易辞职。
如果一个人一直保持着一颗好奇的心，探索的心，对新事物都能接受，那么这样的人根本不在乎年龄的限制，也不会担心中年危机了。
所以担心辞职的问题中年不是一个绝对的原因，只是目前大概率存在的一种现象。