肯定算加班，但你你要搞清楚的是你在中国，抱怨是没有用的，讲道理只会被穿小鞋甚至开除，加班是你有一个积极态度的表现，也是你重视这份工作，把公司或者企业的利益当成首要任务的体现，怎么还能跟老板提要求，抱怨呢？这就是我们的现状，也是非常直接的流氓逻辑，可你又有什么办法。
拿我这个行业来讲，先说工作种类，摄影师，编剧，后期，搬器材助理，灯光师，所有的活都是我一个的事情，人家有混的好的，什么都不管，用摄像机对焦都是让别人对，人家只管盯着所有的过程，这就是差距。然后说说上班时间，我们这个职业，说句实在的，没有具体的上下班时间，也没有具体的双休日。有时候前脚你的领导说给你放两天假，休息休息，后脚就给你打电话，几点几点，有一场活动，抓紧时间过去一下。你能有什么办法，就像我们的警察叔叔一样苦逼，24小时待命。
我知道你说这个的原因是什么，一个是想要咨询一下， 一个是想发泄一下。两样我都做到了，就像我说的，那个确实是属于加班，但也分情况。我们国家不是法国，人家乞丐都有休息日，是不是说我们活的不如乞丐？大部分公司在你进去的时候就会跟你说清楚具体的休息时间，有没有双休日，别扯政策，每个企业都有自己的对策，除非你是特别正式的公司。发泄的也做到了，你可能是偶尔加一次半，还是出差， 说不定有有点桃花运什么的，我们可就惨了，加班就和上班一样，再正常不过，知足吧。自己变得牛逼了，说话算数了，你也就不会纠结这些东西。
双休日出差肯定是算加班的，出差就是在做单位安排的事，那就是公事，不是私事，所以既然是出差就应该都认为是在上班，除了享受上班应有的待遇外，还应该有出差待遇。
从请假的角度来看，只要出差就要有请假手续，就是经过领导和单位认可的外出，是单位承认的事实，所做的工作也应该是单位安排的工作，而不是私人的事情，一定算是在岗而不是脱岗。
从劳动法的角度来看，只要是因公事出差的都是受保护的，包括我们上班、下班的路上都是因公的过程，如果上、下班路上发生了事故也可以报工伤，所以只要是公事出差肯定可以算作加班。
如果是加班，下一个问题就是加班待遇的事了。说实话，各个单位的加班费确实没有好好的发，也存在着很大的争议，如果一个人工作效率很低，就等着加班才能把活干出来，这样的加班又怎么能够得到鼓励呢，很多单位在实行项目制，你负责了这个项目就要保质保量的完成它，干不完自然而然的去加班，完成后有项目奖励，没有什么加班费。再说出差，各个单位也一定有出差补助，出差本身含着一块待遇，而且平时加班有时候也不一定能算出额外费用的情况下，应该不会再在出差时候重复计算加班费了。所以要正确看待这个问题，我们出差一定是因为公事，而且也要求我们只能办公事，相应的也会有工资之外的待遇，如果不满意出差的待遇，要求加班费用，必须要有合理的理由，领导能够认可的应该也可以申请到加班费。
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