根据劳动合同法应当支付职工11个月的双倍工资；但这个月工资的基数标准是什么？

Question

是按照职工实领的工资计算出来的平均工资？还是职工月基本工资？还是什么？如法律法规有明确规定请告知法条。
职工基本工资不高；但是其它类型的奖金、补贴、福利等高出基本工资近十倍。如按照实领金额再赔偿一次，明显对单位不公平。求解？

Answer 1

应该就是平均12个月收入总和除以12个月后的月收入，但是这个收入不能高于当地公布的职工月平均工资的三倍。

不过在计算总收入的时候，应当不包括实物福利、报销、出差补贴、加班费等收入。

Answer 2

劳动法相关规定
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

希望可以帮到你。

一般是根据你合同中的工资或者你前12个月的平均工资。本回答被网友采纳

Answer 3

基本工资+岗位工资+按月支付的奖金等

Answer 4

本人前12个月的平均工资。不足12个月的，按实际月数计算平均数。

造成双倍工资一般是未签劳动合同引起的，如果是的话，这时间算的够准的！牛！
但要注意申诉的时效。

Answer 5

按前11个月每个月实发工资再发一次就行了。也就是前11个月工资总额。