用人单位不续签劳动合同,应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向劳动者支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
追问谢谢你的回答。但是太笼统了。我是杭州的,我去年的工资都已经列在上面了。能否给我具体的答复?
追答劳动合同到期,你可以要求签订无固定期限劳动合同,如果用人单位不签,属于违法终止劳动合同,你可以依据《劳动合同法》87条要求支付14个月工资的赔偿金。