公司要裁员，但是我们签的是第三方合同，现在正式工都拿到赔偿了(n+4)，可是我们第三方合同的员工？

Question

如题所述

Answer 1

公司要裁员，但是你们签的是第三方合同，也就是说你们是公司的派遣制员工，是没有经济补偿的。
按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，被裁员后，可以返回派遣公司待岗并重新安排工作。无工作期间，可按照当地最低工资标准按月得到工资报酬。
公司违约裁员，是公司与派遣公司间的纠纷，与你们无关。

Answer 2

这种合同是拿不到赔偿的。第三方合同表明你的用人单位是用工中介，你是属于派遣务工人员，实际用工单位只和你的派出公司有合同关系，和你没有关系，没有赔偿你的依据。

Answer 3

你好，很高兴为你解答这个问题，他们当然你是第三方的合同人员，所以说你拿不到赔偿啊，这个没有办法，因为你是外包的工，对不对？所以说这个你没办法的，这个肯定吃亏的啊

Answer 4

说白了，你就是派遣工。既然派遣工的话，就没有正式工的一些福利待遇了。如果公司给你裁员的话，那么你就找你们派遣的，签订合同的劳务派遣公司吧。让他们给你赔偿。但是问题是，一般情况下，劳务派遣公司没钱。所以必须得快点儿的。要是公司注销了，那就麻烦了，要不到钱。

Answer 5

你们的正式工现在已经被裁员了，拿到了赔偿，你们这些第三方合同的员工很快也会拿到赔偿的，因为公司裁员也不是你们自己提出辞职的，所以他们必须赔偿