临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有
退休金与每月
最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放
产假，所以聘临时工当替工。
长期职工是指用工时间在一年或一年以上的在岗工人。
两者在福利方面也有区别，长期工的福利往往更好；而短期工除了工资以外几乎没有福利。保险。正式工有，临时工没有。长期工的稳定性比较强，还会有各种社会福利做保障，多数人愿意找一份稳定的工作来维持生计；
而短期工有很多不确定性，收益来源也不稳定，缺乏一种心理上的
安全感。但是处于一些特殊需求，短期工的更有灵活性，适合一些学生、
宝妈等等人群。
扩展资料
临时工，就是不用签用工合同，时间比较短暂，没有固定的工作岗位，报酬一般不会太高，薪酬一般月清月结，或者是完工就给报酬；如：一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。
二、长期工，要与用工单位签订用工合同，用工至少要在一年以上，要上
五险一金，有固定职位和工作岗位，薪酬较高。如：房地产公司、酒店管理人员、广告公司策划等等。
临时工就按天算工资,没有交社保,长期工一般要一到三个月的试用期。
短期工的优点：做完能迅速拿到工钱、管理相对宽松，感觉不必面对那些规章制度（心理作用），身心上会显得更轻松些、临时工条件要求低，很多厂招工都有着年龄限制，一般上了四十岁的就很难进，但工厂在招临时工时，因为都是短期和急需要人，年龄和其他方面的要求则低些。
参考资料来源：
搜狗百科临时工