企业无故辞退员工怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，员工被无故辞退的，向公司主张赔偿金的就能获得赔偿。如果员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。

Answer 3

根据劳动合同法的相关规定，用人单位辞退劳动者，需要根据劳动者的工作年限，给予一定的赔偿，如果无故辞退，劳动者不同意解除劳动合同，可以去用人单位所在地的劳动主管部门反映情况，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

Answer 4

企业无故辞退员工，是要给员工赔偿的，只有在合同期内，可以去劳动局告他，让劳动局出面，要学会拿去法律武器维护自己的合法权益

Answer 5

企业无故辞退员工，如果是没有特殊原因辞退员工的话，是必须要有赔偿的，如果没有赔偿的事，可以劳动仲裁。