很多朋友都说，如果一家小公司的老板比较房，而员工很闲，说明这是管理出了问题，但我却不这么认为。如果换位思考下，老板与员工本身就不在一个层次上，老板忙的事情与员工需要做的事情是不一样的，可能大家在职场“高负荷工作”习惯了，已经忘记了“自己为什么这么忙”的原因了。
当过管理者的职场人肯定知道，如果上司想要给下属安排工作，如果员工每天工作24小时，可以恨负责任的告诉你，管理者可以让你一天24小时、一周七天、一年365天都不闲着。如果从这点考虑，老板忙碌、员工清闲，可能真的是管理出了问题。但问题的根本是每一个管理者和老板管理员工的方式是不同的，而且是一家小公司，本身业务就少，如果老板自己的事情很多，也没有那么多经理去严格要求，员工看上去很清闲，这也是很正常的呀。
就拿一些大企业来说，越是庞大的企业，其管理框架阶层就越多，而每一个入职的员工都是提前决定好岗位的，如果你不干活，那么分给你的工作就没人完成，你就会拖慢整个项目的进程，所以你必须忙碌起来，哪怕不忙碌也要让自己看起来很忙。但小公司不一样，条框少一些、规则宽松一些，除却基本的工作之外，几乎不用加班，而且从工作强度上讲，一般的小公司都弱于大公司。
所以，我们不能凭借老板忙碌、员工清闲就定义这家公司管理出了问题。而一般这种公司，老板之所以忙碌的原因，是为了寻求“业务”，为了公司未来发展，以及变现手段而忙。但对于员工来说就不一样了，虽然员工是独立的个体，但如果从资本的层次来讲，员工只是老板花钱购买的劳动力，而这种劳动力可不是按工作强度、进度、效率付费的。所以，员工哪怕呆着、很清闲，也不会减少他的收入。而老板就不一样了，几十号人靠他吃饭，他不忙的话，那就是在等着自己的公司倒闭。除非是公司走入正规，或者有固定变现手段之后，老板才会清闲下来。
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第1个回答 2020-12-01
只能说这个老板第一不信任员工，第二员工配合的不默契。老板没有领导才能。所以现在这种局面造成领导有很大的关系，他应该知人善用，把人都分配下去，既然雇佣了员工，就应该让员工动起来。
第2个回答 2020-11-30
说明这个老板的管理出了问题，如果什么地方都事必躬亲，那他也就失去了招聘员工的意义了，他的公司注定是没有发展前途的。
第3个回答 2020-11-30
只样只能说明这个老板的管理能力不行，没有办法调动员工的积极性，才会导致他自己忙的晕头转向
第4个回答 2020-11-30
说明这个公司的老板没有指挥能力和管理能力，只会自己瞎忙活，而不会调动大家积极性，使员工险没有活干，这样的公司，是没有前途的本回答被网友采纳