企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，

所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

扩展资料：

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）达到法定退休年龄的；

（五）用人单位被依法宣告破产的；

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

参考资料：百度百科-劳动合同

Answer 2

　　劳动协议即劳动合同。
　　60周岁以上的人员已经过了法定退体年龄，已经不建与用人单位建立劳动合同关系和与社保机关建立社会保险关系，用人单位聘用这类人员只能建立劳务合同关系，以其提供劳务获取一定的劳务报酬。并用劳务合同（或聘用合同）约定双方的权利与义务，受民法通则和合同法调整。而劳动合同关系受劳动法，劳动合同法，工伤保险条例与社会保险法调整。

Answer 3

聘用退休人员的，应该签劳务协议，是雇佣关系。

Answer 4

那是雇用关系，不是劳动关系。

Answer 5

是的；

而且，要单独缴纳工伤保险