很多女性怀孕之后，身体就会产生不适，于是会有提前休息的情况。青岛一女子入职三个月后怀孕休产假，公司给了她哪些待遇？
一、公司每个月会给她一定的工资。
青岛有一个女子应聘了一家公司，在刚开始的时候，她并不知道自己怀孕，没有多久，她发现自己已经怀孕了，随着肚子越来越大，她觉得自己感觉有些不舒服，就向公司申请休息产假，公司觉得她刚刚来上班就休长假，也有点不情愿，不过还是同意了他的要求，每个月给她工资，这种情况坚持了几个月。
二、不过这样的待遇持续的时间并不长，只有两个月的时间。
由于公司入不敷出，一直处于亏损的状态，于是就宣布倒闭，后来公司的领导又成立了其他公司，有些原来的公司就没有给这名女子继续发工资，这种情况，那女子非常生气，她觉得公司只是换汤不换药，就是为了不给自己发工资，不过现在公司觉得自己成立的是新公司，原来的公司已经不存在了，在现有公司，女子并不适合担任里面的职务，希望这名女子能够主动递交离职报告。
三、虽然这名女子觉得自己的利益受到侵害，但是公司并没有错。
我们知道，女子怀孕之后，是可以休产假的，就算自己还没有生产，当身体不允许的时候，也可以提前休息，时间大约在五个月左右，这名女子怀孕几个月也是可以享受到这样的待遇的。不过，现在这种情况，女子入职的公司已经倒闭了，按照规定，是可以不再支付女子的工资的，与子最好的方式就是重新找工作，或者等生完孩子之后，身体恢复了，再找一份适合自己的工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-11-26
没有待遇，因为老板的实力不是特别强，觉得自己没有能力供养，所以把公司注销了之后，招聘了新的人。这样的结果特别尴尬，这样结果让很多人都没有想到。
第2个回答 2021-11-26
公司给了她一些零食，一些保养品，一瓶奶，产假是带薪休假，也会给缴纳五险一金。
第3个回答 2021-11-26
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并且山东省的女职工产假的时间更长。
在《山东省人口与计划生育条例》第二十五的规定中就写到，条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
青岛一女子入职三个月后怀孕休产假，公司需要为她支付工资，对于这些公司倒也没说什么。只不过这时公司在经营状况上出现了一些问题，刚开始还不是很严重，但是在2021年之后，公司的经营每况日下，于是就有一些员工提前走了。
但是在4月份的时候，公司也经营不下去了，随后便向在职的员工发放通知，说明经营情况后，宣布破产，剩下的员工中也都同意了公司提出的处理方式，破产后会将剩余的工资和赔偿金发放到银行卡中。
在《山东省人口与计划生育条例》第二十五的规定中就写到，条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
青岛一女子入职三个月后怀孕休产假，公司需要为她支付工资，对于这些公司倒也没说什么。只不过这时公司在经营状况上出现了一些问题，刚开始还不是很严重，但是在2021年之后，公司的经营每况日下，于是就有一些员工提前走了。
但是在4月份的时候，公司也经营不下去了，随后便向在职的员工发放通知，说明经营情况后，宣布破产，剩下的员工中也都同意了公司提出的处理方式，破产后会将剩余的工资和赔偿金发放到银行卡中。