我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资较低，尽早离开最好。
劳务派遣非常耽误一个人的时间，与其在里面混日子，还不如出来找其他工作，就算在一个小的私企上班，也还是有升值加薪的机会，可是劳务派遣根本就没有上升的途径，而且待遇比正式工差了很多，总是做着最辛苦的工作，拿着最少的钱，性价比极低，但是可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。
劳务派遣工根本就不是国企的正式工，甚至都不是和国有企业签的合同，而是和第三方签的合同，派遣员工的离职率是非常高的，很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工，能有机会就尽快出去，可以慢慢地找其他工作，毕竟现在的就业岗位有很多，找到新工作之后然后再选择离职，以后的人生才会有更好的发展，而且劳务派遣是没有转正的机会的。
我觉得坚持是徒劳无功的，特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣，而这些员工的工资比较低，更没有升值加薪的机会，而且福利待遇同正式员工差距很大，而且随时会被企业开除，我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点，至少工资要高一点时间要灵活一点选择的道路错了，一直坚持，反而会耽误自己的时间。
作为劳务派遣员工，是否要坚持取决于许多因素，例如你的职业目标、工作内容、公司文化和工作环境等。以下是一些可能需要考虑的因素：
职业目标：如果你的职业目标是在某个特定领域或职位上发展，而劳务派遣工作无法满足这些需求，那么可能需要考虑寻找其他机会。但是，如果劳务派遣工作能够为你提供积累经验和技能的机会，那么它可以作为实现职业目标的一个临时阶段。
工作内容：如果你对当前的工作内容感到满意，并且认为它有助于提高你的能力和经验，那么继续坚持下去可能是一个好选择。但是，如果你对工作内容感到不满意或者认为它无法满足你的职业发展需求，那么可能需要考虑寻找其他机会。
公司文化和工作环境：如果你认为公司文化和工作环境与你的价值观和期望不符，那么可能需要考虑寻找其他机会。但是，如果你认为公司文化和工作环境能够满足你的需求，并且有利于你的职业发展，那么继续坚持下去可能是一个好选择。
经济状况：如果你的经济状况不允许你随意更换工作，那么继续坚持劳务派遣工作可能是一个合理的选择。但是，如果你的经济状况允许你寻找其他机会，并且你有信心找到更好的工作，那么可以考虑寻找其他机会。
总之，是否要坚持劳务派遣工作取决于你的个人情况和职业目标。如果你对当前的工作感到满意并且认为它有助于你的职业发展，那么继续坚持下去可能是一个好选择。但是，如果你有更好的机会或者对当前的工作感到不满意，那么可以考虑寻找其他机会。