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双休日工作算加班吗
星期六星期天
上班算加班吗
答:
周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
请问,在劳动法上
双休日上班算加班吗
?
视频时间 00:47
双休日
值班算不
算加班
答:
一、
双休日值班算不算加班
1、双休日值班不算加班。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得...
公司
双休日上班
合法吗
答:
法律主观:双休日公司安排出差,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,
不算加班
。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
双休日
开会
算加班吗
答:
双休日开会是否算加班视看劳动者的工时制而定,具体情况如下:
1、如果劳动者属于标准工时制,那么双休开会完全符合加班的认定标准
。2、如果劳动者采用综合工作制等其它工时制,符合被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作的时间之内的那么双休开会不视为加班。3、如果劳动者采用综合工作制等其它...
双休日
轮流值班算不
算加班
答:
因此单位在节假日要求职工值班以此为借口回避
加班
工资的做法
是
不对的,应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 第二...
出差期间周六周日
算加班
不
答:
工作日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
双休日
不
上班算
旷工吗
答:
劳动者在双休日不上班是不属于旷工,
双休日上班是
算作
加班
。一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。1、双修日如果根据合同约定属于正常上班时间的,劳动者未请假擅自不上班的算旷工,双休日属于临时加班的,员工拒绝加班的不算旷工。2、...
双休日加班
费
计算
方法及标准
答:
在我国,法定节假日和
周末
(即
双休日
)都是休息日,但部分特殊行业和单位由于
工作
需要,需要员工在双休日加班,那么员工在这种情况下应该如何
计算加班
费呢?根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,员工在休息
日加班
应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此,双休日加班工资标准为平时工资的200%。...
...请问26天制合法吗?星期六或者星期
日上班
不
算加班
合法吗?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定,但对于超过职工每日
工作
八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动,要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按
加班
处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半,
双休日是
两倍,法定...
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