千万千万不要答应，除非是重新聘用你去当领导，否则既然选择了离开和原公司再无关系最好。更何况公司的领导总是欺骗人，对付这种人防不胜防，何苦给自己找事？
一个好领导，应该能事先安排好工作，而不是等你走后再让你回去，况且一般离职的时候工作交接都完事了，怎么可能还会让你回去呢？我猜肯定是单位人不想弄，然后领导回来求你。
既然都走了，那就相忘于江湖最好，千万不要幻想着领导还希望你回去，他只是利用你一下罢了。等你教会了新人，你没得到自己想得的利益，有的时候还费力不讨好多犯不上！如果你本身还有工作的话还耽误你的工作，得不偿失阿。
这领导本身就有点意思，下属都离职才想起找人家回来带徒弟，他早在干什么呢？从这一点就可以知道，他以前并不在意你的能力，也没重视你所在岗位的价值，以至于出现你走后发现新人接不上手的窘状。
所以当你答应接这个烫手山芋的那一刻起，这抱佛脚下答应的带新人，其实就是一个大饼，只是为了让你回来的权宜之计。
你放心，假如你真的会去帮新人去对接一些东西，你们领导肯定会先对你一番吹嘘，然后想方设法的让你回来给他干活，但回来肯定不会涨工资，这个你放心。
而且话说回来，如果他真心想让你回来继续上班，就应该大大方方直接跟你谈入职条件，薪酬待遇也会说得明明白白，找带新人的理由想让你会去简直有点可笑。
所以听我的吧，还是拉到别回去了，就找一个简单的理由给他搪塞过去，让他找别人弄！
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第1个回答 2021-12-20
这种情况下一般大方老板都会给你算工资，按日付费，如果老板这样做的话，还是可以考虑回去的。还可以送一个人情。
第2个回答 2021-12-11
离职之后前公司的老板让你回去帮新人对接，其实这也是一份情谊，可以回去帮一帮，说不定以后老板还能够给你一份补偿，也不是不可能的
第3个回答 2021-07-13
当然不回去。离职后我有我自己的工作等要做了，与前公司的对接应该在我离开公司之前就应该做的，公司没有合理安排，那我当然不存在再花时间去处理。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-07-13
你当初提出离职，如果没有与公司达成对接的协议就不用回去帮他对接新人，让他们自己去搞定。本来对接工作就应该在离职之前交接好，离职前对方都没有这样要求，离职后就不用回去了。本回答被网友采纳