上级领导会通过打杂工作，看看你是否具备这几方面的能力：
1、记录能力。记录能力代表着领悟力，代表着用心，假如杂事没法妥善处理好，大的事情交给你做更可能搞砸。所以做好会议记录和领导交办工作的记录，就是新人的一个基本功。
2、条理性。有些人在处理杂事时能归类、分析，从而让杂事越来越简化，不至于忙乱。例如前文提到的例子，复印的岗位看似简单，但也有人在一瞬间接到很多复印需求的时候，做错了，欠缺了条理性。所以做得好的人，一定是有其归纳出来的工作模式和方法。
3、创造性，即是否能有效改变原来杂事的工作模式。虽然执行层最重要的是执行能力，但一定的创造性，却是你能否被“发现”和被“提拔”的主要因素。其原因就在于，当上升到一个管理层级后，往往独当一面后，就需要你适时灵活变通，所以，有创造性地工作，还是相当重要的。
小事做不好，希望领导给你委以重任，是不现实的。前文的小杨，听到上级领导给他剖析一番，终于明白自己还有很多方面的不足：例如预定航班，有很多时候考虑不周；例如接收各部门的方案，并没有自己做预审核，而是简单做一个传递文件的人，没有给领导起到第一步把关的作用；例如安排会议，做会议记录，自己的文书水平还很不过关，能力上还很欠缺……看似他一直在做一些杂事琐事，但他的能力需要提升的还有很多，只是自己没有用心去悟，却误以为领导把他边缘化了。最终，小杨静下心来，认真地从本岗位中学习和提升。
其实，职场新人要能理解和知道“打杂”工作对新人锻炼的必要性，否则就会频繁跳槽，更有甚者，会失去了一个锻炼自己、乃至被提拔的好机会！
1、记录能力。记录能力代表着领悟力，代表着用心，假如杂事没法妥善处理好，大的事情交给你做更可能搞砸。所以做好会议记录和领导交办工作的记录，就是新人的一个基本功。
2、条理性。有些人在处理杂事时能归类、分析，从而让杂事越来越简化，不至于忙乱。例如前文提到的例子，复印的岗位看似简单，但也有人在一瞬间接到很多复印需求的时候，做错了，欠缺了条理性。所以做得好的人，一定是有其归纳出来的工作模式和方法。
3、创造性，即是否能有效改变原来杂事的工作模式。虽然执行层最重要的是执行能力，但一定的创造性，却是你能否被“发现”和被“提拔”的主要因素。其原因就在于，当上升到一个管理层级后，往往独当一面后，就需要你适时灵活变通，所以，有创造性地工作，还是相当重要的。
小事做不好，希望领导给你委以重任，是不现实的。前文的小杨，听到上级领导给他剖析一番，终于明白自己还有很多方面的不足：例如预定航班，有很多时候考虑不周；例如接收各部门的方案，并没有自己做预审核，而是简单做一个传递文件的人，没有给领导起到第一步把关的作用；例如安排会议，做会议记录，自己的文书水平还很不过关，能力上还很欠缺……看似他一直在做一些杂事琐事，但他的能力需要提升的还有很多，只是自己没有用心去悟，却误以为领导把他边缘化了。最终，小杨静下心来，认真地从本岗位中学习和提升。
其实，职场新人要能理解和知道“打杂”工作对新人锻炼的必要性，否则就会频繁跳槽，更有甚者，会失去了一个锻炼自己、乃至被提拔的好机会！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-01-09
刚刚出来工作的人就应该要干许多打杂的事情。因为打杂”是职场淘汰新人、磨练心性的筛选机制。
管理学中有个著名的“蘑菇管理”定律，这是针对职场新人的一种管理心态。
我们知道，蘑菇长期生长在潮湿阴暗环境，自生自灭，十分不显眼，很容易被忽视。新人初入职场，很像这些蘑菇，不受重视，只能做些别人不想做的事情，不仅得不到必要的指导和提携，还常常受到无端的批评指责，甚至代人受过，久而久之就会感到在荒度光阴。
因此大部分“初出茅庐”的年轻人都有过一段“蘑菇管理”的经历。这段经历正是个人熟悉工作、积累经验、历练成长的好机会，但是，“蘑菇管理”带给职场新人最大的价值却是磨练心性。作为刚刚走出大学校门的“天之骄子”，通过“蘑菇管理”筛选存活下来的，都是些心性极强的雏鹰，这段经历对他们来说就是今后展翅翱翔的资本。
所以，一定要用长远的眼光看问题，要适应，学会熬。时间是最伟大的力量，也许只要两三年，也许需要四五年，也许需要更长的时间，你的现状才会发生变化。
但是在发生变化之前，你必须保持足够的耐心，去等待，去积蓄实力，以时间换空间，不能因为一点困难，受了一点委屈，现状有一点点不如意，职场与自己认为的有点差距，就觉得受不了，就觉得这个世界处处跟自己作对，其实就是心态没有放正，磨练的不到位的原因。
管理学中有个著名的“蘑菇管理”定律，这是针对职场新人的一种管理心态。
我们知道，蘑菇长期生长在潮湿阴暗环境，自生自灭，十分不显眼，很容易被忽视。新人初入职场，很像这些蘑菇，不受重视，只能做些别人不想做的事情，不仅得不到必要的指导和提携，还常常受到无端的批评指责，甚至代人受过，久而久之就会感到在荒度光阴。
因此大部分“初出茅庐”的年轻人都有过一段“蘑菇管理”的经历。这段经历正是个人熟悉工作、积累经验、历练成长的好机会，但是，“蘑菇管理”带给职场新人最大的价值却是磨练心性。作为刚刚走出大学校门的“天之骄子”，通过“蘑菇管理”筛选存活下来的，都是些心性极强的雏鹰，这段经历对他们来说就是今后展翅翱翔的资本。
所以，一定要用长远的眼光看问题，要适应，学会熬。时间是最伟大的力量，也许只要两三年，也许需要四五年，也许需要更长的时间，你的现状才会发生变化。
但是在发生变化之前，你必须保持足够的耐心，去等待，去积蓄实力，以时间换空间，不能因为一点困难，受了一点委屈，现状有一点点不如意，职场与自己认为的有点差距，就觉得受不了，就觉得这个世界处处跟自己作对，其实就是心态没有放正，磨练的不到位的原因。
第2个回答 2022-01-09
初入职场的年轻人刚到公司一般都会安排一些比较简单的甚至是一些“杂活”来做，比如整理文档啊，打印文件啊，收发快递，甚至是端茶倒水的工作，有的职场新人便不乐意了：我到这里来是做有技术含量的工作的，搞研究的，怎么能干这种没有水平的工作呢，这是对人才的不尊重，或者说是大材小用。有的人不但不高兴，安排的工作可能都不认真去做，对待工作是一种非常消极的态度，这种做法对还是错呢？
其实，初入职场，打杂也是有学问的。“打杂”其实是考验职场新人步骤中的一个关键和基础，公司往往会通过一件小事来看出一个人的办事能力，如果连小事都完成不好，那公司怎么会把大事让给你做呢？所以，在小编看来，拒绝打杂是愚蠢的表现。聪明的职场新人都会勤于做一些杂事，通过小事来不断熟悉工作环境，在学习中提升自己。
大部分事业单位或者政府机关都是让新人从小事、杂事做起，然后再根据能力来分配员工做事。著名的主持人汪涵在出名之前，在湖南经济电视台做了两年的剧务，可以说他就是一个打杂的，台里的工作人员，吃住订票什么都要管。也可以说这是一个很苦逼的职位，只不过那时候是20年前了。出入茅庐的他什么都敢干，也肯吃苦。
最终也是等来了那一天，而且也是在一次巧合中，终于有一档综艺找不到好的主持人，于是制片人就准备让汪涵试一试，而且这一次立马就发现了汪涵的本领，这样也正式让汪涵进入了主持界，而且在主持界的道路上也是越走越远。
那么，职场新人要怎样“打杂”才能够得到领导的赏识呢？
1.“打杂“要把小事做到最好
认真和高效地完成领导吩咐的琐碎事情，无论事情有多么杂多么困难，都要耐心、毫无怨言地完成。不要计较自己的付出，做完还要再三检查，有头有尾。
2.“打杂”的同时不能忘记学习
在“打杂”中，通过自己的日常观察，偷偷学习本领，再利用休息时间多思考，多练习。机会总是给有准备的人。只有边学习边做事，才能让自己快速融入到工作的氛围中，提高自己的能力。
3.“打杂”过程要学会和同事交流
领导们都很忙，没有时间手把手教你做事，所以你要多问，学会沟通的技巧，询问一些前辈的经验，帮助你快速完成事情。
职场新人，不要抗拒你在公司做的每一件小事，因为每件小事对公司来说有可能就是一件大事，做好小事，才能完成大事！聪明的职场人士都会借助职场“打杂”来提升自己。
其实，初入职场，打杂也是有学问的。“打杂”其实是考验职场新人步骤中的一个关键和基础，公司往往会通过一件小事来看出一个人的办事能力，如果连小事都完成不好，那公司怎么会把大事让给你做呢？所以，在小编看来，拒绝打杂是愚蠢的表现。聪明的职场新人都会勤于做一些杂事，通过小事来不断熟悉工作环境，在学习中提升自己。
大部分事业单位或者政府机关都是让新人从小事、杂事做起，然后再根据能力来分配员工做事。著名的主持人汪涵在出名之前，在湖南经济电视台做了两年的剧务，可以说他就是一个打杂的，台里的工作人员，吃住订票什么都要管。也可以说这是一个很苦逼的职位，只不过那时候是20年前了。出入茅庐的他什么都敢干，也肯吃苦。
最终也是等来了那一天，而且也是在一次巧合中，终于有一档综艺找不到好的主持人，于是制片人就准备让汪涵试一试，而且这一次立马就发现了汪涵的本领，这样也正式让汪涵进入了主持界，而且在主持界的道路上也是越走越远。
那么，职场新人要怎样“打杂”才能够得到领导的赏识呢？
1.“打杂“要把小事做到最好
认真和高效地完成领导吩咐的琐碎事情，无论事情有多么杂多么困难，都要耐心、毫无怨言地完成。不要计较自己的付出，做完还要再三检查，有头有尾。
2.“打杂”的同时不能忘记学习
在“打杂”中，通过自己的日常观察，偷偷学习本领，再利用休息时间多思考，多练习。机会总是给有准备的人。只有边学习边做事，才能让自己快速融入到工作的氛围中，提高自己的能力。
3.“打杂”过程要学会和同事交流
领导们都很忙，没有时间手把手教你做事，所以你要多问，学会沟通的技巧，询问一些前辈的经验，帮助你快速完成事情。
职场新人，不要抗拒你在公司做的每一件小事，因为每件小事对公司来说有可能就是一件大事，做好小事，才能完成大事！聪明的职场人士都会借助职场“打杂”来提升自己。
第3个回答 2022-01-09
“打杂”就是职场新人最大的价值体现。
很多职场新人没有意识到一点，他们来职场是为了创造价值，而不是学习的。每一个职场新人在踏入职场之初，都要问问自己，我的价值在哪里？
很多新人会抱怨，刚入职场，肯定能力不足，经验也不足，创造不了多大的价值，需要学习也正常啊。完全正常，但是你不能指望单位会因为你是新人，就会给你机会，让你慢慢学习和进步。在踏入职场的那一刻，你就要找准自己的价值定位。
那么，新人的价值定位在哪里？做些力所能及的事情，不给单位添乱，应该是新人给自己的价值定位，而一些看似“打杂”的基础性辅助工作恰恰是这些新人体现这些价值的地方。
这是因为新人的打杂，可以将领导和一些老员工从打杂中解放出来，他们的时间和精力成本比职场新人更高，正是新人承担了一些基础性的辅助工作，他们就有时间去做更重要的事情，他们额外创造的价值就是新人打杂的价值。同时，新人也在这些打杂中可以找到发挥自己的长处，创造更大的价值。
文章图片3
真相二，“打杂”是职场淘汰新人、磨练心性的筛选机制。
管理学中有个著名的“蘑菇管理”定律，这是针对职场新人的一种管理心态。我们知道，蘑菇长期生长在潮湿阴暗环境，自生自灭，十分不显眼，很容易被忽视。新人初入职场，很像这些蘑菇，不受重视，只能做些别人不想做的事情，不仅得不到必要的指导和提携，还常常受到无端的批评指责，甚至代人受过，久而久之就会感到在荒度光阴。
大部分“初出茅庐”的年轻人都有过一段“蘑菇管理”的经历。这段经历正是个人熟悉工作、积累经验、历练成长的好机会，但是，“蘑菇管理”带给职场新人最大的价值却是磨练心性。作为刚刚走出大学校门的“天之骄子”，通过“蘑菇管理”筛选存活下来的，都是些心性极强的雏鹰，这段经历对他们来说就是今后展翅翱翔的资本。
所以，一定要用长远的眼光看问题，要适应，学会熬。时间是最伟大的力量，也许只要两三年，也许需要四五年，也许需要更长的时间，你的现状才会发生变化。但是在发生变化之前，你必须保持足够的耐心，去等待，去积蓄实力，以时间换空间，不能因为一点困难，受了一点委屈，现状有一点点不如意，职场与自己认为的有点差距，就觉得受不了，就觉得这个世界处处跟自己作对。
文章图片4
真相三，如果不想永远“打杂”，只有做好眼前的“打杂”。
有两种职场人可能一辈子都在“打杂”。
第一种人是逃避“打杂”，一心想尽快结束“打杂”生活，能躲则躲，不能躲避就敷衍了事，这样的人只能一辈子在“打杂”中躲躲藏藏。
第二种人是在“打杂”中混日子，认为自己一直就是在做一些“打杂”的事情，把自己定位成一个打杂的闲人，结果别人自然也会认为你就是一个打杂的，你也很可能就这样混一辈子，永远走不出“打杂”的命运。
这两种人都不想“打杂”，但他们却选择了错误的路径。正确的路径是认真对待每一件“杂事”，当你能够把眼前的每一件“杂事”都做得十分完美时，也是你结束“打杂”生涯的时候了。所以，年轻人“打杂”不是问题，问题是如何“打杂”。只要“打杂”做得好，就可以大幅缩短“打杂”的期限，甚至还有可能直接“入场”。
文章图片5
所以，我们的职场都是从“打杂”开始的，“打杂”是职场新人逃避不了的宿命。对于新人来说，职场“打杂”就是一场自我修行。只有经历过了，才能懂得它的真正价值。
职场上不怕现在没有机会，机会永远都在，问题是你自己有没有认真对待机会？有没有主动想问题做事情？最怕的就是你什么也拿不出手，等到岗位空出来的时候，你还没有没有准备好。所以，你的“打杂”就是在创造你的机会。
很多职场新人没有意识到一点，他们来职场是为了创造价值，而不是学习的。每一个职场新人在踏入职场之初，都要问问自己，我的价值在哪里？
很多新人会抱怨，刚入职场，肯定能力不足，经验也不足，创造不了多大的价值，需要学习也正常啊。完全正常，但是你不能指望单位会因为你是新人，就会给你机会，让你慢慢学习和进步。在踏入职场的那一刻，你就要找准自己的价值定位。
那么，新人的价值定位在哪里？做些力所能及的事情，不给单位添乱，应该是新人给自己的价值定位，而一些看似“打杂”的基础性辅助工作恰恰是这些新人体现这些价值的地方。
这是因为新人的打杂，可以将领导和一些老员工从打杂中解放出来，他们的时间和精力成本比职场新人更高，正是新人承担了一些基础性的辅助工作，他们就有时间去做更重要的事情，他们额外创造的价值就是新人打杂的价值。同时，新人也在这些打杂中可以找到发挥自己的长处，创造更大的价值。
文章图片3
真相二，“打杂”是职场淘汰新人、磨练心性的筛选机制。
管理学中有个著名的“蘑菇管理”定律，这是针对职场新人的一种管理心态。我们知道，蘑菇长期生长在潮湿阴暗环境，自生自灭，十分不显眼，很容易被忽视。新人初入职场，很像这些蘑菇，不受重视，只能做些别人不想做的事情，不仅得不到必要的指导和提携，还常常受到无端的批评指责，甚至代人受过，久而久之就会感到在荒度光阴。
大部分“初出茅庐”的年轻人都有过一段“蘑菇管理”的经历。这段经历正是个人熟悉工作、积累经验、历练成长的好机会，但是，“蘑菇管理”带给职场新人最大的价值却是磨练心性。作为刚刚走出大学校门的“天之骄子”，通过“蘑菇管理”筛选存活下来的，都是些心性极强的雏鹰，这段经历对他们来说就是今后展翅翱翔的资本。
所以，一定要用长远的眼光看问题，要适应，学会熬。时间是最伟大的力量，也许只要两三年，也许需要四五年，也许需要更长的时间，你的现状才会发生变化。但是在发生变化之前，你必须保持足够的耐心，去等待，去积蓄实力，以时间换空间，不能因为一点困难，受了一点委屈，现状有一点点不如意，职场与自己认为的有点差距，就觉得受不了，就觉得这个世界处处跟自己作对。
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真相三，如果不想永远“打杂”，只有做好眼前的“打杂”。
有两种职场人可能一辈子都在“打杂”。
第一种人是逃避“打杂”，一心想尽快结束“打杂”生活，能躲则躲，不能躲避就敷衍了事，这样的人只能一辈子在“打杂”中躲躲藏藏。
第二种人是在“打杂”中混日子，认为自己一直就是在做一些“打杂”的事情，把自己定位成一个打杂的闲人，结果别人自然也会认为你就是一个打杂的，你也很可能就这样混一辈子，永远走不出“打杂”的命运。
这两种人都不想“打杂”，但他们却选择了错误的路径。正确的路径是认真对待每一件“杂事”，当你能够把眼前的每一件“杂事”都做得十分完美时，也是你结束“打杂”生涯的时候了。所以，年轻人“打杂”不是问题，问题是如何“打杂”。只要“打杂”做得好，就可以大幅缩短“打杂”的期限，甚至还有可能直接“入场”。
文章图片5
所以，我们的职场都是从“打杂”开始的，“打杂”是职场新人逃避不了的宿命。对于新人来说，职场“打杂”就是一场自我修行。只有经历过了，才能懂得它的真正价值。
职场上不怕现在没有机会，机会永远都在，问题是你自己有没有认真对待机会？有没有主动想问题做事情？最怕的就是你什么也拿不出手，等到岗位空出来的时候，你还没有没有准备好。所以，你的“打杂”就是在创造你的机会。
第4个回答 2022-01-09
没有任何一家公司明文规定，新员工就必须多干一些活、必须要多做一些工作，甚至连打杂也要负责。然而，几乎每一家公司都有这种现象，最关键的是领导层对于这些现象也知道得一清二楚，但是他们完全默认了这种现实。
新员工会觉得很不公平，觉得就是因为自己是新来的这个身份，所以要被老同事欺负。然而，在领导的眼中，他们却认为新员工对公司不熟，对工作岗位不熟，为了让他们尽快适应环境，所以需要老员工去督促他们快速成长。那么要怎么才能让新员工迅速成长呢？大部分领导都认为，最有效的办法就是让新员工多做事，只要没累趴下，就必须给我一直做到下班，至于是不是他的本职工作，领导根本就不会在乎。而对于老员工们来说，自己曾经经历过的痛苦，新人应该也经历一遍，这样才叫公平。
正是由于以上的种种因素，导致了很多新人都不一定能在公司待下去，因为他们难以顺利度过前期领导和同事们对他们的“考验”。新员工会受到这些不公平的待遇，和职场上每个人的私心都有很大的关系。
新员工会觉得很不公平，觉得就是因为自己是新来的这个身份，所以要被老同事欺负。然而，在领导的眼中，他们却认为新员工对公司不熟，对工作岗位不熟，为了让他们尽快适应环境，所以需要老员工去督促他们快速成长。那么要怎么才能让新员工迅速成长呢？大部分领导都认为，最有效的办法就是让新员工多做事，只要没累趴下，就必须给我一直做到下班，至于是不是他的本职工作，领导根本就不会在乎。而对于老员工们来说，自己曾经经历过的痛苦，新人应该也经历一遍，这样才叫公平。
正是由于以上的种种因素，导致了很多新人都不一定能在公司待下去，因为他们难以顺利度过前期领导和同事们对他们的“考验”。新员工会受到这些不公平的待遇，和职场上每个人的私心都有很大的关系。