第1个回答 2021-09-14
公司没有与员工签订劳动合同和购买社保的，员工以此提出辞职，公司不仅要支付经济补偿，而且要按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿和双倍工资赔偿。
第2个回答 2021-09-14
公司没有跟员工签订劳动合同，员工提出辞职，用人单位是否要支付补偿金？这个是需要时间的，就是说这个员工进厂工作60个工作日之后才有补偿，员工进入公司60个工作日之后，公司未签订合同者补偿，每个月补偿双倍工资，必须工作满60个工作日才有补偿，未签订劳动合同才有补偿，这个就看你自己在这个厂做了多久，时间短的话，到劳动局跟他劳动仲裁也没用的，必须要上满两个月，未签订劳动合同者才会双倍补偿每个月工资
第3个回答 2021-09-14
不会，没有签劳动合同就不受法律保护，就不能亨受员工福利，更不能因个人提出的辞职而要求补偿金，所以说员工没有与公司签劳动合同，公司没给员工购买社保，员工提出的辞职，用人单位是不会支付补偿金的哦
第4个回答 2021-09-14
这个好像不可以，原因是，没有签订合同，即使你去劳动仲裁，没有证据，也打不赢官司的！并且你是主动提出离职的，而不是被动的！和公司解除劳动关系的！如果是被动的，或者可以得到补偿的！