公司如何应对离职员工的劳动仲裁书？

Question

公司如何应对离职员工的劳动仲裁书？公司如何应对离职员工的劳动仲裁书。公司2014年6月成立。2016年底更换本人法人代表。员工要求赔偿2013年至2017年双倍工资和加班工资，还有未签订劳动合同。作为我公司一方如何应对？对方告公司，那是不是按照公司成立时间计算？本人是个体户，为了应付一些情况才成立的公司。不是理睬仲裁所会如何？对方列举了几张工作照和微信聊天为证据证明在本公司工作。我可不可以不承认，就认定其是2016年底加入的？因为我发工资是现金的，无银行流水，工资卡，等。

Answer 1

最好是私下解决啦，如果人很多，就要看看自己是不是有做得不是很妥的地方。以后最后要签订合同，合同约定一些注意事项追问

如今按照对方的索赔10多万了，私下肯定解决不了。另外我怀疑他是背后有人指使的。就是专门吃这行饭的人指使

Answer 2

只想说，既然成立了公司，就应该规范用工，现在遇到仲裁还是比较麻烦的，不要想着逃避应对，而应该运用证据据理力争，千万不要不理睬仲裁委员会的裁决书，因为它具有强制执行力，可以申请法院强制执行，如果成为“老赖”，后果比较严重。因为有些具体的情况不是很了解，所以不能针对具体的内容提出意见。欢迎私信。追问

对方告的主体是公司。这样就算对方在公司成立之前就职的，我是不是可以不承认。法律也是认定公司成立之日开始计算？

追答

之前就职的应该按照雇佣关系进行，属于劳务合同，和劳动合同不同。