根据修正后的《重庆市人口与计划生育条例》，“符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。”
一、育儿假的期限如何计算和确定？
育儿假有两种方式，一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女一周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女六周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。注意：这两种育儿假是由生育家庭根据自身情况自主选择其中一种方式享受，不能同时享受。依法领养子女的夫妻，只要其养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受每年五至十天的育儿假。此外，育儿假不受行业限制，只要是在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的职工均可以依法享受。
二、群众该如何办理生育登记服务？
从2021年11月25日起，我市取消再生育审批制度，实行生育登记服务制度，并进一步优化办理流程、简化办理资料、拓宽办理渠道，更加便民、利民、高效。关于办理生育登记服务的问题。生育登记办理主要涉及四方面内容，分别为登记对象、登记时间、登记方式、提交资料。首先是登记对象。主要是：夫妻双方或一方户籍在本市，夫妻双方户籍均不在本市但双方或一方居住在本市的夫妻（含再婚夫妻）；已经共同生育三个子女的夫妻，子女死亡或者经鉴定为残疾的，可以依法再生育子女的。其次是登记时间。群众在子女出生前应进行生育登记（含再生育登记），因特殊情况子女出生前未进行登记的，应在小孩出生后及时补办登记。再次是登记方式。群众可以通过“线上”网络登记，也可以在“线下”现场登记、委托代办，共三种方式。
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