法律分析:工资是指按照市场价格,以小时、天数等为计算依据,给劳动者支付的货币。而薪酬是指劳动者利用自己掌握的知识,为单位提供服务获得报酬。这里可以理解为,你只要会简单的劳动就可以获得工资;而你想获得薪酬光有体力是不行的,你还需要有一技之长才可以。
工资主要是指低层次劳动力的价值,而薪酬指的是高层次知识类劳动力的价值。大家的工作没有高低贵贱之分,但是工作产生的价值还是有区别的。如果你从事的是低层次的简单劳动,你只能获得简单的工资;如果你拥有别人没有的技能,你不仅可以获得薪酬,还拥有其他人没有的议价能力。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
本回答被网友采纳工资是指雇主向员工支付的报酬,通常包括以下几个部分:
基本工资:公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资。
绩效奖金:根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金。
加班费:当员工在规定工作时间之外工作时,公司会支付额外的加班费用。
福利津贴:例如餐补、住房补贴等福利待遇。
社保公积金:公司为员工缴纳的社会保险(如医疗保险、养老保险等)和住房公积金。
需要注意的是,在不同的国家和地区,工资的构成可能存在一些差异。此外,还有一些特殊情况下的补贴和津贴,如交通补贴、通讯补贴等,这些都可能影响到工资的具体构成。