现在的辞职率越来越高，原因大多都是因为自己觉得做的事情越来越多而工资却没有什么变化，因此他们觉得自己没有得到重用就想着离开这家公司，去下一家公司。排除了自己的原因，如果你每天勤勤恳恳做好每一件事，但工资还没有变化，你可以和那些比自己工资多的人进行一个简单的比较，究竟是为什么他的钱比你多，你可以向他慢慢学习，也许他是比你多会一个程序，做事更快更好，单位时间内的效率更高。假如是因为社会原因，那些不可控的原因，那你可以选择辞职这条路，因为只是因为公司里的人并不能看到你的能力，而你是一个拥有着很大潜力的人，你也应该去更好的地方寻找自己的人生，不是自身原因时可以选择辞职，去更好的地方。
你要让老板看到自己的能力，自己比别人优秀，辞职只是最后的下下策，而不是第一该选择的东西，去了新环境，你需要适应新的人，新的事，钱也不一定会变多。为这个所付出的代价是无可估量的。
加强学习，提升综合实力
在职场中，千万不能忽视学习，只有不断的去学习，才能提升自身的综合实力，要知道打铁必须自身硬。要是你没有一定的综合实力，你就没有职场的薪资保护圈、护城河。比如说，学习一些高效的工作法、更加专业简便的职场技能等等。
弄清楚自己不涨工资的原因
根据我多年做HR的经验来说，一名员工好几年没有涨工资，原因有很多：比如，入职时谈的薪酬偏高，入职后为了维护内部薪酬的平衡，每次部门有限的加薪名额都给了其他员工，从而导致新人入职后好几年没有涨工资；再比如，工作表现一般，在部门各同事中相比，属于排名最靠后的，但还不到需要被劝退的地步，因此，每次有加薪机会，领导都优先考虑了其他同事；还有可能，是因为公司的业绩不好，好几年来除了极其核心的人员涨过薪，其他人都没机会。而到底真实原因如何，则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。
结语
如果公司其他同事都涨，只有你不涨。那一定是公司对你的工作绩效不认可，但是还没认为你不可救药。所以，最好的办法是和你的主管坦诚沟通，看看你需要改进的地方在哪里。