要看自己的脾气秉性，以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见，没有什么大惊小怪的，除非遇到比窦娥还冤的不公平，或者替人背一个很大的黑锅，其他的睡一觉，你的辞职打算自己都会犹豫。
有人说现在年起人不好伺候，一言不合就要辞职，更别说遇到不公平的事情了。公平的想想，现在有多少能捧着铁饭碗的年起人，而捧着铁饭碗的年起人会辞职吗，这些都是一些片面的看法，就像以前人看80后，90后，现在人看00后一样。带有少少偏见。
除非你是暴脾气，不能遇到不平事。其他的人都会在心里默默打着小算盘，辞职会不会划算，能不能找到其他的工作来维持现在的收入，简单的说就是辞职的性价比，性价比高才会辞职，性价比低都会考虑考虑，时间久了，也就慢慢习惯了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-01
你好，很高兴回答你的问题！
你的这一个题目说出了现实生活中很实际的一个问题。
如果确实发生在自己身边的这种涨薪不公的职场行为，你就要如实的分析一下，剖析一下自己的所作所为是不是由于自身方面的原因导致了这一次涨薪不公？让你从内心产生了一种抱怨的心理？是因为自己的工作方式方法有问题，还是自己的结果没有让上级领导及时准确的理解到位？
如果反思之后确实不是由于自己的原因导致的，这种情况那么你就要考虑一下你自身的责任，适不适合在这种情况下冒昧的辞职？如果你没有生活方面任何的压力，可以为自己的行为买单，那么你可以去任性的辞职，但是如果你的身后有家庭和赡养父母的责任，并且现实你还没有更合适的工作，那么建议你千万不要轻易的辞职，因为只有当面包满足了你现在的生活，你才有资格去谈你的理想。
谢谢，祝你工作顺利。
你的这一个题目说出了现实生活中很实际的一个问题。
如果确实发生在自己身边的这种涨薪不公的职场行为，你就要如实的分析一下，剖析一下自己的所作所为是不是由于自身方面的原因导致了这一次涨薪不公？让你从内心产生了一种抱怨的心理？是因为自己的工作方式方法有问题，还是自己的结果没有让上级领导及时准确的理解到位？
如果反思之后确实不是由于自己的原因导致的，这种情况那么你就要考虑一下你自身的责任，适不适合在这种情况下冒昧的辞职？如果你没有生活方面任何的压力，可以为自己的行为买单，那么你可以去任性的辞职，但是如果你的身后有家庭和赡养父母的责任，并且现实你还没有更合适的工作，那么建议你千万不要轻易的辞职，因为只有当面包满足了你现在的生活，你才有资格去谈你的理想。
谢谢，祝你工作顺利。
第2个回答 2020-10-01
无论你在任何地方，任何时候，只要你还在这个社会上，就都会存在不公平的现象。面对职场的涨薪不公，我个人觉得如果其他方面的待遇都还不错就没必要辞职，毕竟大多数企业都差不多，这个企业存在这种现象，其他的也有可能存在这种现象。而且遇到这种问题，并不是我们的错，我们不应该退缩，你可以去找领导问一问，为什么会这样，是自己做的不好还是他们弄错了，还是说就是故意的，得到合理的解释之后，如果还是得不到满意的解决方法，那么再考虑辞职的事情。
第3个回答 2020-10-01
一、从部门经理的角度来分析。
作为部门经理，一个团队的管理者，他处理事情的角度和方式自然与普通的团队成员不一样，我们也要理解他们的难处。
首先，作为部门经理，他面对的是团队一大帮人，他需要在内部进行平衡和取舍，需要关注不同成员之间的个性、情绪和实际情况，以确定对不同人员的激励。
其次，面对员工的加薪，一般公司都是有名额限制的，作为部门经理，他们也会受制于HR的规定和要求，也不能随心所欲的给所有人加薪，给所有人达到想要的期待薪酬。
最后，领导面对调薪指标时，他通常会权衡谁更值得加薪，更值得将这个机会给到谁，同时还要参考往年的调薪情况，当然会优先老员工，毕竟在一个组织内部，如果大家都很努力，也只能优先考虑老员工。
当然了，这里探讨的是公平公正的领导，如果这个领导本身就不公平不合理，加工资都是乱加，我认为这些都可以作废，不用站在他的角度考虑，直接不要跟着这样的领导，离职是最好的选择。
二、从个人的角度来分析。
二、从个人的角度来分析。
我能理解小陈的感受，因为作为个人来说，我们不是真的在意钱，在乎的是一个公平，小陈觉得不公平是因为：1、工作的付出程度和贡献度比别人高；2、别人都加工资我不能加，而且自身工资也不高。
我们总喜欢和别人比，如果没有对比就没有伤害。我们更多的要和自己比，这份工作的工资是不是比以前好，我在这个工作中是否学到了知识和技能，有哪些收获，这些收获能不能带来我核心能力的提升，不应该只是纠结在这一时的工资是否增长，要知道，工资调薪的机会很多，只要表现优异，这次没有，下次一定会有。
同时，我们也要客观的评估自己，是不是自己的工作就一定是最核心的，工作量最大的，是不是就是毫无替代性，如果真的毫无替代性，工作量核心，相信没有谁有调薪指标时不给到自己，没有福利时不被想到，所以关键的重点是我们要做到自己有料有货，有核心技能。
不要轻易说离职，在离职前，先想清楚。
加工资和不加工资，都是职场中再平常不过的事，不要计较一时，不可能次次都有机会，也不可能次次都没机会，做好当下事，不怕没有加工资之时。
作为部门经理，一个团队的管理者，他处理事情的角度和方式自然与普通的团队成员不一样，我们也要理解他们的难处。
首先，作为部门经理，他面对的是团队一大帮人，他需要在内部进行平衡和取舍，需要关注不同成员之间的个性、情绪和实际情况，以确定对不同人员的激励。
其次，面对员工的加薪，一般公司都是有名额限制的，作为部门经理，他们也会受制于HR的规定和要求，也不能随心所欲的给所有人加薪，给所有人达到想要的期待薪酬。
最后，领导面对调薪指标时，他通常会权衡谁更值得加薪，更值得将这个机会给到谁，同时还要参考往年的调薪情况，当然会优先老员工，毕竟在一个组织内部，如果大家都很努力，也只能优先考虑老员工。
当然了，这里探讨的是公平公正的领导，如果这个领导本身就不公平不合理，加工资都是乱加，我认为这些都可以作废，不用站在他的角度考虑，直接不要跟着这样的领导，离职是最好的选择。
二、从个人的角度来分析。
二、从个人的角度来分析。
我能理解小陈的感受，因为作为个人来说，我们不是真的在意钱，在乎的是一个公平，小陈觉得不公平是因为：1、工作的付出程度和贡献度比别人高；2、别人都加工资我不能加，而且自身工资也不高。
我们总喜欢和别人比，如果没有对比就没有伤害。我们更多的要和自己比，这份工作的工资是不是比以前好，我在这个工作中是否学到了知识和技能，有哪些收获，这些收获能不能带来我核心能力的提升，不应该只是纠结在这一时的工资是否增长，要知道，工资调薪的机会很多，只要表现优异，这次没有，下次一定会有。
同时，我们也要客观的评估自己，是不是自己的工作就一定是最核心的，工作量最大的，是不是就是毫无替代性，如果真的毫无替代性，工作量核心，相信没有谁有调薪指标时不给到自己，没有福利时不被想到，所以关键的重点是我们要做到自己有料有货，有核心技能。
不要轻易说离职，在离职前，先想清楚。
加工资和不加工资，都是职场中再平常不过的事，不要计较一时，不可能次次都有机会，也不可能次次都没机会，做好当下事，不怕没有加工资之时。
第4个回答 2020-10-01
为什么是涨薪不公，为什么不先从自身找原因，先审视一下自己，是真的不公，还是因为能力没有达到涨薪的条件，如果是不公平对待，可以辞职，如果是能力问题就要调整自己，让自己得到提高。
那么如何着手呢
面对这些种种的困难，其实我们可以这样做：
01努力调整自己的心态，摆正心态，积极正视和面对自己的问题。
很多人会因为自己一时半会或者一年半年没有得到加薪的机会，而郁闷和烦心，其实这样的心态不对的。不管什么时候，我们都要摆正自己的心态，正视自己的问题，勇敢面对。
不逃避，不退缩，有问题就认真反思和改进，只有这样，才能让自己获得更多职场成长和发展的可能。
02 认真总结和复盘，多方面总结和整理相关工作技能和资历。
工作有一段时间了，比如一个月，一个星期，就需要对自己进行大的小的反思和复盘，认真思考自己哪里做的好，哪里不够好还可以继续改进完善的地方。
针对不错的地方继续发扬和记录，不好的地方进行总结和反思，认真改进，总结和尝试更好的方式。努力多学习多总结，提高自我的能力。
03目标和格局放长远，任何时候都不要忘记学习和提升自己。
一个人在职场工作的时间，大概都有三、四十年，甚至更长，在几十年的时间里，要有忧患意识，居安思危，不要懈怠时间和青春，看书学习，学外语，技能，兴趣爱好，等等，不要放松对自己的要求。
只有当自己不断地提高自己职场核心竞争力的时候，才会有更多人愿意帮助你，更多人与你对话，更多人认可你，才能获得更多的职场主动权。
那么如何着手呢
面对这些种种的困难，其实我们可以这样做：
01努力调整自己的心态，摆正心态，积极正视和面对自己的问题。
很多人会因为自己一时半会或者一年半年没有得到加薪的机会，而郁闷和烦心，其实这样的心态不对的。不管什么时候，我们都要摆正自己的心态，正视自己的问题，勇敢面对。
不逃避，不退缩，有问题就认真反思和改进，只有这样，才能让自己获得更多职场成长和发展的可能。
02 认真总结和复盘，多方面总结和整理相关工作技能和资历。
工作有一段时间了，比如一个月，一个星期，就需要对自己进行大的小的反思和复盘，认真思考自己哪里做的好，哪里不够好还可以继续改进完善的地方。
针对不错的地方继续发扬和记录，不好的地方进行总结和反思，认真改进，总结和尝试更好的方式。努力多学习多总结，提高自我的能力。
03目标和格局放长远，任何时候都不要忘记学习和提升自己。
一个人在职场工作的时间，大概都有三、四十年，甚至更长，在几十年的时间里，要有忧患意识，居安思危，不要懈怠时间和青春，看书学习，学外语，技能，兴趣爱好，等等，不要放松对自己的要求。
只有当自己不断地提高自己职场核心竞争力的时候，才会有更多人愿意帮助你，更多人与你对话，更多人认可你，才能获得更多的职场主动权。