提前转正，一般都可以答应，但在一定的情况下，也需要进一步考虑。
首先这是在大部分情况下都属于好事的事情，证明公司对职员的看好和器重。特别是在薪资以及各方面待遇都已经提前确定的情况下，那提前转正，提前享受到正职员工的待遇，那无疑是很好的。
但在某些情况下，提前转正并非都是好事，比如以下两点：
1.提前转正，无法展现更好的自己：
提前转正，在大部分情况下，只是说明员工将用更短的时间，证明自己能够胜任这个岗位，达到了公司对岗位的预期。
在这样的情况下，不出意外，员工的转正薪酬，只是根据录用时确定的标准，按部就班地执行而已。
在入职的前几个月时间里，只要员工够努力，随着对公司情况越来越了解，一定有很大的上升空间。
如果员工能够忍耐一时，利用剩下的一个月（甚至更长时间），再接再厉，相信能够让领导和HR看到一个更好的员工。
等试用期满，在转正后的定岗定薪上，员工将掌握更多的主动权，加薪的可能性将大大增加。
转正薪酬高出录用时预定薪酬的情况，相信在职场上屡见不鲜。但是转正后一至两个月就加薪的情况，则少之又少。
2.提前转正，可能导致压力倍增：
新员工一旦提前转正，将遇到两种情况：
一是领导对你的
期望值提高，我们可以想象领导的心理：
你这么快就能胜任新工作，能力一定很强。
期望越高，压力自然就越大，很多人就无法轻松自如地展现自我。
当你无法达到领导更高的预期，将可能让领导感到失望。
第二种情况，就是领导可能增加职员的工作量。因为已经提前转正了，这很好的成为了领导增加员工工作量的理由。
所以，是否提前转正，还需要根据公司和自身的实际情况来判定。