绝大多数工作是为了生存，为了得到高工资，为了得到提升，为了推卸责任，为了领导赏识自己，一切的理由让所有人都去研究职场艺术，为人处世之道。而我们做为管理者，如何能减少不利于团队发展的文化因素，如何区分大家对工作的态度，有一定的意义。研究工作者对工作的看法，现在打工的人对待工作的看法，可以区分成两种，一种认为工作是做给自己的，在工作中可以学到很多东西，为了提升自己，会把自己全身心的投入进去，没有上下班时间，一心铺入工作中。另一种认为工作是做给别人的，我要赚工资，要别人看到我在努力工作，得到更高的工资，做了工作要得到别人的肯定，要让别人看到自己做了工作。为方便大家对这两类工作观念有一个明确的认识，笔者简单对其进行探讨。
工作做给自己的人：还有一类人在做给自己看的，赚了工资不做就不舒服，还有就是让自己学到更多的本领。这类人比较塌实，不爱卖弄，做事塌实肯干。领导不在做的工作可能更有效果。但是在同事的排挤里，永远没有出头之日。对下班时间不太明确，会把工作带到家来来做，业余时间会和自己同行的人多交流，多向别人请教，心态比较好，工作比较塌实。不肯计较的，工作灵活，他们
工作态度比较积极，工作方法要多多鼓励，让他们有家的感觉，发挥他们更大的潜力。这类人工作可能找不到什么是自己该做的，需要一个很有能力的领导，让他配合他们工作，这样可以得到很好的效果。并且能锻炼其能力。对他们来说，工资不要太低就可以，很多时候不会去争取，自己的主见不强烈。或者很多从学校刚走入社会，受教科书的影响，心比较善良，冲劲比较足，这样对其是比较好的，感觉不到工作累，对工作时间不太计较。
对待这类人，工作要给予其更高的权限，他们会站在公司的角度来考虑问题，工作不容易量化的最好由他们来做，平时要多给予鼓励。这类人工作计划性不强，领导要多帮他们安排工作，实际给与压力，并且最好给他们规划好下一步工作如何做，领导必须做为一个指挥者，特别在一个团队中，业绩区分不明显，他们的关系更容易相处，不会彼此踢皮球，利于团队工作的及时完成。
工作做给别人看的人：工作中为了讨好领导，少做工作，推卸责任等成分相对较多，他们做了什么要告诉领导，做的工作要让大家看的见，做的工作要出了业绩，为了自己的业绩更高，会损害团队的利益。会更多的去演戏，很多人为了证明自己是很牛的，特别在一个团队中，个人的工作业绩无法体现，全由团队说了算，这样谁好好工作全是由别人来确定的，这样很多人就是为了别人，做给别人看，要不不是白做了吗？这种情况会只做容易出业绩的，不会精耕细做去做事情。如果是
快速消费品行业，他们可能不注重去维护客户，而单单去向市场要销量。特别领导不在，他就不好好工作，领导一来，比谁都卖命，做了一点小事也要说，看我怎么怎么样。爱计较工作的，最好工作可以量化，他们就不会找到任何理由和借口，
工作职责明确，他们有明确的上班下班时间，加班是要
加班费的，对各种
规章制度很明确，在他们眼里工作就是交易。什么是我该做的什么不是我该做的很明确。对待他们那就按制度办事，制度必须明确。什么是其做的，责任由其付，不能违反原则就可以。对其不能给予他们大的权利，难于管控，对公司不忠诚。给予权力必须要求考核，要拿结果说话。自主权利不易太大。