新职员进公司以后，老板要压两个月工资，正常吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办
没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下：
1、是劳动关系的话，员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的，员工有权要求公司支付二倍工资，还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用；
2、关于辞职的，不知自己是因何种原因要辞职，公司没有过错的情况下，员工只需提前一个月书面告知即可；
3、关于押了一个月工资这种在法律上是不允许的，自己可以向劳动行政部门投诉，或通过诉讼方式解决。

Answer 2

不正常，第二个月开第一个月的工资才合理。新人可以咨询老员工和人资实际情况

Answer 3

公司压两个月工资不合理也不合法，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。

Answer 4

不正常，因为实在是压太久了，很多公司为了防止员工流失，会压半个月到一个月的工资，这是比较常见的，两个月有点离谱了。

Answer 5

按国家劳动法规定。新入职的员工。进公司以后压的工资应该为一个月。或者是半个月。而不是说压两个月的工资。你说的情况就很不正常。特别是给交五险一金的单位。每个月都有固定的日期去交钱。不会说是推迟两个月再去交。而且。新闻媒体。最近也报道过。南方一个城市员工。通过劳动局。进行了劳动仲裁。原因就是公司。规定的。20号发工资。拖到了30号。违反了国家的法律法规。因为国家的法律法规规定。拖欠一个月的工资就有可能。导致员工的生活。出现问题。